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수행능력에 관하여 남녀간에 생리적으로 극복할 수 없는 차이가 있는 것이 아니므로 공직자선발에 있어서 적성 전문성 품성 등과 같은 능력이 아니라 성별을 기준으로 공직취임의 기회를 박탈하는 것은 명백히 불합리한 것이어서 헌법적으
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직무관련 경험과 중복되는 경우도 많을 것이다. 따라서 문화적 경험은 다양성, 풍요성, 중요성, 전문성, 응용성이 모두 고려될 필요가 있다. 예컨대 다수 국가의 주재경험을 가질수록 문화적 경험은 다양하고 풍부해 진다.
4) 해외주재원의 귀
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수행능력에 관하여 남녀간에 생리적으로 극복할 수 없는 차이 가 있는 것이 아니므로 공직자선발에 있어서 적성 전문성 품성 등과 같은 능력이 아니라 성별을 기준으로 공직취임의 기회를 박탈하는 것은 명백히 불합리한 것이어서 헌법적으
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직무유기가 더 문제가 된다.
결론적으로, 여성용모 제한에 대한 기업주의 조치는 명백히 여성의 인간으로서의 기본권을 침해하는 것으로 헌법에서 보장된 인간의 존엄과 가치(제10조), 남녀평등권(제11조, 제34조 4항)과 근로권(제33조 1항), 직
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직무수행에 있어서 전문적 능력에 의하여 최선을 다하며 국민 전체의 봉사자로서 공공목적을 달성하여야 할 의무 또는 준수하여야 할 행동규범이라고 정의할 수 있다. 여기서 공직자란 국가 공무원법에 규정되는 공무원과 지방 공무원, 국영
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국가의 독재이기도 했지만 국민의 -강요된 특면도 있지만- 암묵적인 동의가 있었음에 가능했다. 그러나 2008년의 한국에서 70년대 박정희 식 통치가 펼쳐지고 있다면 문제가 있지 않을까? 예전과 달리 국민은 더 이상 빵만으로는 살 수 없다. 더
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직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구
② 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성 보호 위한 조치
③ 현존하는 차별 해소를 위해 국가, 지방자치단체, 사업주가
잠정적으로 어느 한 성을 차별하는 경우
평등- 기본권으로써 인권 보장
인권 침
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국가와 지방자치단체는 다음과 같은 사항을 실시하여야 한다고 규정되어 있음.
① 자원봉사활동의 홍보 및 교육
② 자원봉사활동 프로그램의 개발보급
③ 자원봉사활동중의 재해에 대비한 시책의 개발
④ 기타 자원봉사활동의 지원에 필
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국가의 여러가지 손실을 고려해서
남녀모두 2년6개월로 개정했다. Ⅰ. 사건의 개요와 심판의 대상
가. 사건의 개요
나. 심판의 대상
Ⅱ. 청구인들의 주장과 관계기관의 의견
가. 청구인들의 주장
나. 관계기관의 의견(청와대 민원실
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국가의 개방형 임용제도 현황
3. 우리나라의 개방형 임용제도의 현황
4. 현재 시행되고 있는 우리나라의 개방형 직위제도의 운영
1) 경쟁의 범위
2) 직무수행요건 설정
3) 충원시기
4) 임용신분
5) 임용절차
6) 임용기간
7) 보수
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