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암 관리 체계의 확립
4)저소득·취약계층의 건강권 수호
5)생애주기별 건강증진서비스 제공
(1)영유아기(6세 이하)
(2)아동·청소년기(7세∼19세)
(3)청·장년기(20세∼64세)
(4)노년기(65세 이상)
5. 건강증진 인프라 구축
1)통계체계 구축
2)
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암:
암이란닷컴http://www.am2ran.com/b/main3_46.htm?PHPSESSID=8..
원자료 : 일본국립암센터 정보위원회
번역 : 서울대학교 암연구센터 정보위원회
감수 : 김 선 회 교수 (일반외과)
질환, 증상별 치료와 간호지침(한우리)
성인간호학 Report
암과 치료
(간·
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report Series 804. Geneva, Switzerland. World health Organization; 1990.
13. 네이버 백과사전, 『간호[看護,nursing]』,http://100.naver.com/100.nhn?docid=702263.
14. 문영임 외, <아동호스피스>, 군자출판사, 2004. 1. 서론
-호스피스제도의 총체적인 목적과 이를 주제
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자료
(1)「CEO의존 탈피」 조직변화 모색
(2) “성공했다고 말하기에는 아직 이릅니다.이제부터 시작입니다”
(3) 우리나라 컴퓨터바이러스 백신 개발의 선구자로 통하는 안철수사장은 백신을 불량식품에 즐겨 비유한다.
(4)국내 대표
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자치료에 대한 연구개발도 세계적 추세에 맞추어 활발히 진행되고 있는 것을 알 수 있고 이미 수년 전부터 국제적 경쟁력을 가지는 바이러스 벡터 이용 유전자치료기술이 개발 되고 있다. 그러나 아직까지는 유전자치료제의 벡터 제조가 미
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자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
◆ 인터넷 사이트
고용지원센터 http://jobcenter.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부 워크넷 한국고용정보원 http://www.work.go.kr/
서경대학교 경제학과 논문 http://www.seokyeong.ac.kr
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센터에 근무할 직원에 관하여 살펴보자. 현재 취업지원부서는 인원은 1～3명에 불과한 적은 인원으로 진로지도, 취업상담, 취업정보제공 등 충분한 역할 수행에 한계가 있다. 더구나 이들 인력을 많은 대학에서 순환보직시킴으로써 전문성이
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센터에 근무할 직원에 관하여 살펴보자. 현재 취업지원부서는 인원은 1～3명에 불과한 적은 인원으로 진로지도, 취업상담, 취업정보제공 등 충분한 역할 수행에 한계가 있다. 더구나 이들 인력을 많은 대학에서 순환보직시킴으로써 전문성이
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자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
◆ 인터넷 사이트
가우리블로그정보센터 http://cafe.naver.com/gaury.cafe
고용지원센터 http://jobcenter.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동부 워크넷 한국고용정보원 http://www.work.go.kr/
서경대학교 경
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암종의 특성(발생 및 사망의 빈도와 분포, 임상적 특성 등), 대상자의 특성(성, 연령, 유전소인, 선행질환 유무 등), 효율적인 검사방법의 존재 유무와 그 수행 방법 등 다양한 요인을 고려하여 이루어지게 됩니다.
이에 지난 2001년 국립암센터
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