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정규직의 복지정치, 극동대학교 사회복지연구소, 2012 Ⅰ. 대북정책 관련 조사사례
1. 대북 지원에 대한 평가
2. 국제적 지지와 협력에 대한 의견
3. 통일의 전망과 중점 과제에 대한 의견
Ⅱ. 비정규직 관련 조사사례
1. 인권위원회의 비
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정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김동욱 / 2011년 적용 최저임금에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2010
김정태 / 작업관련성 근골격계질환 정부정책에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2002
김정태 / 근로소득세 체계의 개선
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등을 탐색할 수 있는 기간을 부여한 뒤 사용기업주는 파견기업주에게 그간의 인력운영비와 채용소개비를 지불하고 정규직으로 채용하는 서비스 상품이다. 일종의 단기 파견 상품과 채용대행 기능이 합쳐진 서비스라고도 할 수 있다.
우리
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다. 계약직 노동자나 파견 노동자들은 자주 정규직 노동으로의 전환을 희망하면서도 노동조합의 조합원이 되면 가질 수 있는 중장기적 이익에는 관심이 적고 자칫 노동조합에 가입하는 것이 정규직이 될 수 있는 기회를 줄이는 것이 아닌가
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공산이 크다는 얘기다.
Ⅹ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 철도노조
1. 철도에서의 비정규직 운동실태
-현재 진행되고 있는 새마을호 여승무원 정규직화 투쟁, 철도매점 노조의 노동조건 개선 및 단체협약 체결투쟁이외 대중적으로 벌어지고 있
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정규직
1.1. 2010년 현대자동차 비정규직 파업
1.1.1. 배경
1.1.2. 진행상황
1.1.3. 입장의 차이
1.2. 과거의 현대자동차 파업 현황
1.3. 우리나라 비정규직 법안
2. 비정규직이 문제가 되는 이유
2.1. 고용불안
2.2. 저임금
2.3. 열악한 환경과 차별
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정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의
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”은 채용보조금적 성격의 제도, 구체적으로 채용장려금, 장기 실업자 고용촉진 장려금, 고령자촉진 장려금, 여성가장고용촉진장려금 등을 통합해서 단일화 한다. 이렇게 사중손실을 최소화시킴으로서 비정규직을 정규직으로 전환시킬 때,
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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.
<목 차>
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점
2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ
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호하며, 시장원리에 따른 경쟁이 보장되지 못한 노동시장에서는 그 누구도 근로자의 보호를 대신해 줄 수 없다.
과도한 정규직 고용보호로 인해 정규직 근로자들은 비정규직이나 신규취업하려는 청년들로부터의 경쟁에서 철저히 보호받고
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