|
직무충실 ③ 기술부진화와 종업원간에 있는 낮은 직무수행 및 경영상의 결함 등에 대한 치료가 필요한 것이다.
참고문헌
권경주 외 8인, 현대행정의 이해
강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김병식, <조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
|
|
|
중앙회의 비전과 목표를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 1. 농협중앙회를 지원한 동기는 무엇이며, 본인이 직무수행의 역량을 갖추기 위해 노력(경험)한 점과 이를 통해 본회에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오
|
|
|
. 현대중공업
1. 전체 개관
2. 기업소개
3. 조사 분야
4. 현대 중공업의 인재상
5. 채용제도
6. 채용 절차 분석
포 스 코
1. 기업소개
2. 조사 분야
3. 포스코의 인재상
4. 채용제도
5. 채용 절차 분석
6. 분석 및 결론
|
|
|
현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
『인사관리론』김식현저 무역경영사 (1996)
http://www.guinbank.com/jobinfo 1) 지식사회와 지식근로자
2) 조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영
|
|
|
경주 답사의 마지막으로 들른 곳은
황룡사지다. 경주국립박물관에 들리려
했더니 이른 아침이라 개관시각이 아
직 많이 남아 황룡사지로 향했다.
황룡사지는 왕명으로 553년(신라 진
흥왕 14)에 창건하기 시작하여 566년
에 주요 전당들이 완성
|
|
|
국립중앙박물관의 개성 남계원 칠층석탑과 국립대구박물관의 정도사지 오층석탑, 월정사 팔각구층석탑, 김제 금산사 오층석탑 그리고 경천사 십층석탑 등을 들 수 있다.
고려 석탑의 또 하나의 특수한 예로 경천사지십층석탑을 빼놓을 수가
|
|
|
현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997
6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/ 양서원/ 1999.
7.국가인적자원개발론/ 채창균지음/ 한국직업능력개발원/ 2006
8.인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
9.인적자원개발론/ jerry w.gilley/ 장
|
|
|
museum.go.kr/kor/ (국립중앙박물관 소장)
결론
고려는 송과 친선정책을 통하여 정치적, 사회적 문화적으로 많은 교류를 행하였고, 이러한 시대의 분위기가 고려와 송의 茶문화에 영향을 주었음을 알 수 있다. ‘벽란도’는 고려가 송나라를 비롯
|
|
|
.
4) 고의적인 업무지연으로 협력업체로 부터 대가를 의도하지 않는다 1. 서론; 현대자동차 선정이유
2. 현대자동차 기업소개
3. 본론; 현대자동차의 윤리경영
4. 현대자동차의 사회적 책임 활동
5. 현대자동차의 위험 요소
6. 결론
|
|
|
국립중앙박물관 조차도 처음에 두명이였고, 지금에 와서도 12명, 그렇게 많다고 할 수 없는 인력이었다. 그리고 문화재의 보존의 선에 대해서도 다시 한번 생각해보았는데, 문화재의 복원 사업이라는 것은 반드시 그 전으로 돌릴 수 있어야하
|
|
메뉴펼치기
