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보험제도는 통합방식으로 전환되고 제도의 명칭도 건강보험제도로 바뀌었다. 우선 관리운영기구를 지역 ∙ 직장 ∙ 공교를 완전 통합하여 하나의 국민건강보험공단으로 단일화 하였으며, 기존에 의료보험연합회에서 담당하던
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보험료는 매월 내야하며 보험료를 일정기간 안낼 경우에는 법에 의하여 보험료를 강제 징수하게 된다.
3. 건강보험관리체계
［국민건강보험공단］
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국민건강보험공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건강보험의 현황
1. 관리운영체계
2. 적용대상
3. 재원
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국민연금제도의 재정상태와 재정 안정화에 관한 연구. 경운대학교 산업정보대학원 석사학위논문.
오건호(2006). 국민연금기금 운용체계 개편 논단, 쟁점과 대안. 진보정치연구소.
국민연금관리공단 홈페이지 자료
보건복지부 홈페이지 자료
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국민건강보험법 의의와 기능 및 특성
I. 의의
II. 국민건강보험법의 목적
III. 국민건강보험법의 기능
1. 건강보험의 사회연대성
2. 소득재분배 기능의 수행
3. 위험분산 기능의 수행
IV. 국민건강보험법의 특성
1. 법률에 의한 강제
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보험법 - 개요
1) 도입배경 및 의의
2) 연혁
노인장기요양보험법 연혁
3) 노인장기요양보험제도 대상자
국민건강보험법 - 개요
4) 장기요양급여의 종류
노인장기요양보험법 – 급여의 이용
1) 장기요양인정의 신청
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보험제도의 재정적 어려움이 다른 사회보험제도들까지 위기로 몰고 가지 않도록 하기 위한 것이다.
자격관리와 급여에 있어서 자격관리는 우선적으로 관리단위의 일원화가 선행되어야 한다. 건강보험과 국민연금은 관리단위가 개인적으로
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국민 기초 수급권자 : 본인 부담금, 비 급여 없음, 국고보조100%
※※ 요양원 입소 시 준비서류 ※※
1. 건강보험카드 사본.
2. 진단서 또는 의사소견서.(전염성질환 유무내용 포함)
3. 표준 장기 요양이용계획서 사본.(건강보험 공단 발급용)
4. 장
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건강검진 : 공단은 직장가입자, 세대주인 지역가입자, 40세 이상인 지역가입자 및 40세 이상인 피부양자를 대상 → 2년마다 1회 이상 실시
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(중략)
4.건강보험의 문제점(1)
(1) 급여체계의 문제
환경적 변화. 의료수요의 변화 → 보험급여
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보험급여의 내실화를 달성해야 한다. 국민건강보험의 급여 변경 시 비용효과분석을 통해 경제성을 평가하여 보험재정 낭비를 방지해야 한다.
- 민간보험 측면
민간보험은 국민건강보험의 한계점을 충실히 보완하도록 환경을 조성해야 한다.
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