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료의 처리
1) 편집
조사해 온 자료가 가진 문제점들을 해결하는 것으로 잘못 표기하거나, 기록에서 알아볼 수 없거나, 개방식 질문의 경우 하나의 범주로 묶을 필요가 있을 때 그 과정을 지칭한다.
① 조사표에서 응답이 누락된 것이 있는지
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면접시 부적절한 태도
대상자 : 2372명 / 잡코리아
① 예의 없는 태도 - 746명(31.45%)
② 면접시간 지각 - 463명(19.52%)
③ 자신 없는 태도 - 334명(14.08%)
④ 화려한 옷차림 - 329명(13.87%)
⑤ 질문과 상관없는 대답 - 191명(8.05%)
⑥ 직무지식 부족 - 104명(4.38%
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공단과 매우 밀접한 관련이 있고 나의 지적인 능력도 다른 곳보단 그 쪽 방면으로 발달되어 있다고 본다. 그렇기 때문에 행정학 공부를 하면서 공무원의 보수나 인사관리, 채용을 비롯해 연금관리까지 그 과정들을 배웠고, 이 공기업에 취업
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이제 저는 작은 우물 속에서 벗어나 보다 큰 세상 속으로 화려한 외출을 하기 위하여 이번 기회에 과감히 도전해 보고자 합니다. 만약 제가 귀 공단에 의미 있는 존재로 거듭 태어날 기회가 주어진다면 부족한 존재가 아니라 성장 가능성이 무
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많이 주는 것
초기면접이나 첫 만남에서 이용하는 것이 유용 질문기술
1.개방적 질문 2. 폐쇄적 질문
3. ‘무엇’이라는 질문 4. 피해야 할 질문
내용확인기술
1.바꾸어 설명하기 2.명료화하기
3.요약하기 4.피드백 주고받기
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면접자가 없으므로 응답자의 답변이 너무 애매하 거나 일반적일지라도 보충질문할 수 없으며 질문내용을 오해하더라도 고 쳐줄 수 없다.
3) 누락된 답을 보충할 수 없다.
4) 언어로 표현된 것만을 조사할 수 있다.
5) 조사환경을 통제할 수 없다
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질문형식(응답형식)
1) 개방형질문(open-ended question)
2) 양자택일형(dichotomous question)
3) 다중택일형(multiple choice question)
6. 문항배열 요령
7. 각종 지시문
1) 전반적 지시문(general instruction)
2) 구체적 지시문(specific instruction)
3) 면접자 지시사
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료
중앙인사위원회->국민참여광장->제안센터
(http://www.csc.go.kr/opinions/opn0103.asp?bbs_id=33) 1. 서론
-연구목적
2. 본론
1)현재 공무원 임용제도
-공개경쟁채용
-특별채용
2)인턴 공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
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면접의 경우에는 조사자가 질문문항에 대해 일일이 질문하고 응답자의 응답을 기입하기 때문에 무응답을 방지할 수 있는데, 질문지법의 경우에는 익명성을 보장한다는 이유로 응답에 비밀이 보장되기 때문에 무응답에 대한 통제가 어렵다.
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공단에서 공채 시 학업성적과 영어실력을 판단하여 채용하는데 장애인을 위한 서비스를 제공하는 데 있어서 사회복지사의 전문성을 인정하고 이 점을 유의 해야 한다. 특히 직업재활부 직원들의 경우 상담교육을 잘 받을수 있는 직원교육제
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