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국민) 및 고용, 산재등 사회보험 가입.
- 부속병원 (한일병원) 운영 (10%~20% 진료비 할인)
- 휴양시설 운영 (수안보, 속초, 무주)
- 구판장 운영
- 선택적인 복지제도 운영(개인별 복지포인트 안에서 자기계발비 지원,휴양시설
이용, 정밀 건강검진
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보험, 의료, 종교단체, 공익법인 및 사회복지시설 등 업체별 실버타운 활성화 방안을 마련함으로서
1)국가정책의 지원과 재정부담의 분담역할,
2)저렴하고 양질의 복지서비스 공급,
3)기업경영의 다각화, 복합경영의 일환으로 참여함으로서
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1. 국민건강보험의 문제점
1.1 재정적 지속 가능성 문제
국민건강보험의 재정적 지속 가능성은 현재 가장 큰 문제 중 하나로, 고령화 사회와 만성 질환의 증가로 인해 의료비 지출이 급증하고 있다. 2020년대에 접어들면서 고령 인구의 비율이
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우리나라의 국민건강보험은 전국민을 대상으로 보편적인 의료보험을 제공하는 사회보장제도로 시행된 지 올해로 31년이 됐다. 해마다 적정 인상률을 산정하여 인상률이 고지되고 있는데, 2020년 1월부터 건강보험료율이 3.2% 인상되었다. 건강
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바와 같이, 국민건강보험 제도는 우리 사회에서 필수적인 역할을 수행하고 있습니다. 그러나 제도의 지속가능성, 의료 서비스 평등성, 운영 효율성 측면에서 여러 문제점이 드러났습니다. 이는 단기적 해결책으론 극복하기 어려운 근본적 도
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계기가 될 수 있다. 그러나 국민건강보험 민영화로 국민의 의료지출이 급상승할 수 있고, 의료복지에 대한 국가 통제를 약화시킴으로서 전반적 국가 의료복지 수준이 오히려 뒤떨어질 수도 있다고 생각한다.
2. 나의 생각
미국의 경우 의료민
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성을 의논하는 시점에 이르렀다. 특히 국민건강보험은 보험료 부과체계의 형평성이 보장된다는 전제하에서만 정당화 될 수 있다. 현재 직장가입자의 보험료는 직장의 급여만을 기준으로 하기 때문에 기타 소득이 고려되지 않아 형평성이 없
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정도의 기간을 두고 갱신을 진행한다. 반면 국민건강보험의 경우 의무적으로 가입해야 하는 항목이며, 그 기간은 평생이기 때문에 비갱신 의무가입 보험이므로 이는 갱신이 불가하다. 다만 소득 분위에 따라 보험료 납입금액이 산정되므로
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될 뿐이다. 현재 의료보험은 소득과 계층에 상관없이 전 국민의 건강을 공통적으로 나라에서 책임지고 있는 부분이다. 전 국민이 혜택을 누리고 있는 지금, 제도의 개혁은 병원진료 수혜자를 대폭 축소시킬 뿐이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에
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상으로 진행되지 않도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 마무리
의료보험방식의 측면에서 국민건강보험제도는 복잡한 구조를 갖고 있기 때문에 이로 인해 비용 상승을 효과적으로 억제할 수 없다는 문제점을 갖는다. 즉 재정구조의 복잡성은 의료서비
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