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신입사원 단계는 일반적으로 경력개발 초기에 해당하는 단계로, 입사 전에 가지고 잇던 가치관, 태도, 행동패턴 등을 새로운 조직문화 패턴에 맞추어 업무를 수행하여야 하는 시기이다. 개인과 조직 사이에서 상호 조화를 이루며, 개인은 자
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개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대처
4. 면접의 평가
5. 시사상식
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가. 개인의 관점에서 회사를 이해
- 생계 유지와 자아 실현의 수단을 제공하는 삶의 터전, 개인의 사회
화를 도와주는 역할 수행
나. 조직의 관점에서 회사를 이해
- 다양한 성향을 가진 사람들이 공동의 목표를 갖고 일정의
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서 상호 협력 - 홈페이지 운영
강의 중심 교육 지양 -> 참여형, 자기 주도형 학습 위주
팀웍, Networking 강화 1. 선발, 교육의 목적과 목표
2. 교육 및 운영 방침
3. 교육 과정 개요
4. 주요 교육 내용
5. 세부 내용
6. 평가
7. 기타
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신입사원 모집에 이력서를 냈다. 집과 거리도 가깝고, 월급도 아주 작지만 회사가 탄탄해보이고, 경험해 보기 위해 면접을 보러갔다. 몇가지 기본적인 면접 질문을 끝내고, 남자친구가 있느냐, 등등의 사적인 질문을 하기 시작했다. 좀 의아해
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질문이다. 회사는 지원자에게 자주성을 요구하는 한편 조직 안에서 동료와 원만한 관계는 유지하길 원하다. 학창시절 동아리 활동이나 대외 봉사활동 경험이 있으면 이를 잘 활용해서 좋은 인상을 심을 수 있다.
(7) 어학능력
외국계 회사라
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신입생의 특성에 따른 차이는 크게 보이지 않는다.
④ 대학 진학후 만족도 평가
세부항목의 중요고려정도를 파악하는 문항이 아니 교육적인 측면, 시설적인 측면, 서비스적인 측면, 전반적인 측면에서의 큰 항목의 만족도를 파악하는 문항으
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신입사원의 순진함과 건강한 용모를 높이 산다.
- 면접심사자가 묻는 말에 솔직하고 간단명료하게 대답한다.
- 자신감 있게 대답한다.
- 섣불리 포기하지 않는다.
*면접 시 옷차림(여성)
- 전체적으로 단정하면서 깔끔한 느낌의 의상과 헤
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서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
8. 애인이 있습니까?
9. 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
10. 술이나 담배를 합니까?
11. 화장하는데 얼마나 걸립니까?
12. 남을 돌보아 주는 것을 좋아합니까?
뜻밖의 심술궂은 질문
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화
사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE)
기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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