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Ⅰ. 1. 국민연금의 문제점
(1) 형평성에 어긋난 그리고 감내하기 힘든 보험료
(2) 국민연금 지속 가능한가
(3) 국민연금=용돈연금
(4) 서민에게 오히려 먼 국민연금
(5) 기금 함부로 가져다 쓰기
Ⅰ. 2. 국민연금의 개선안
(1) 조
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민연금제도를 기초연금과 소득비례연금으로 이원화하고 강제가입을 원칙으로 하는 기초연금과 소득비례연금 외에 장기적으로는 민간의 운영을 허용하는 등 비례연금의 삼중체계를 구축하는 방안을 생각할 수 있다. 그리고 연금기금운용에
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민연금관리공단에 의한 집중적인 소득파악과 그에 의한 직권부과제도의 전면적인 시행이다. 이때 국세청에 의한 소득파악은 급진적인 세제 ·세정개혁이 전제되어야하며, 상당한 비용을 수반하게 된다. 공단에 의한 소득파악 역시 부과행정
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론
국민연금 제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기
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연금은 지방자치단체와 보건복지부 장관의 업무를 위탁받은 국민연금공단에서 관리하는 이중체계로 구성되어 있다. 기초노령연금이 부조적 성격을 가지면서 수급자격 선별을 위해서 기존사회복지전달체계를 이용하되, 신청 및 자격변동신
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제도에 미치는 영향
애초에 많은 국민들과 전문가들이 박근혜 대통령의 공약을 이해 한 것은 다음과 같은 두 가지 사실이다. 첫째, 현재 국민연금의 수급 자격이 없어 10만원의 기초노령연금만 받고 있는 노인들은 2014년 연금관련법이 개정되
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모든 국민을 대상으로 하는 국민연금이나, 교직원을 대상으로 하는 교원연금과는 달리, 우리나라 공무원들을 대상으로 하는 연금을 의미한다. 공무원연금은 1960년 처음 시행되기 시작하였으며, 대표적인 공적연금제도라고 할 수 있다. 공무
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연금제도의 과중한 부담 및 재정불안정으로부터 벗어나기 위해 공적 연금과 사적연금의 균형발전을 도모하여야 한다.
5. 맺음말
국민연금의 문제점 대하여 살펴보았는데, 이러한 국민연금의 개선을 위해서는 여러 가지가 고려되어져야 한다
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연금규정이 적용되고 있다.
(국민연금은 이보다 늦은 1988년 시행 - 1999년 4월부터 전국민 연금시대 개막)
○ 관리운영체계를 살펴보면, 먼저, 공무원연금은 행정자치부장관이 제도의 관리운영을 관장하고 있으며 공무원연금관리공단(1982년 설
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민연금기금의 안정적 운용
국민연금기금의 규모는 앞으로 20년 후 GDP의 절반에 육박할 정도로 커질 것이다. 이 국민연금기금을 안정적이고 사회적으로 운용하는 것은 단지 국민연금만의 문제가 아니라 발전적 사회개혁을 위해서도 매우 중요
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