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연금규제 평가를 위한 가이드라인, 보험개발원, 2002
채명기, 기업의 환경규제인식 유형과 자율규제 수용에 관한 연구, 숭실대학교, 2010 Ⅰ. 기업 결합규제
1. 개관
2. 적용범위 및 기업결합의 유형
3. 기업결합의 심사
Ⅱ. 기업 자본규제
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연금제도 해설, 대한세무협회
김현주(2011), 경찰공무원 퇴직관리의 실태 및 개선방안, 동국대학교
김우성(2011), 퇴직연금제도에 관한 법적고찰, 동국대학교
방하남(2010), 인구 고령화시대 정년퇴직제도와 정년연장의 의미, 한국노동조합총연맹
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연금제도 도입의 제도적 발전에 대한 고찰, 연세대학교, 2006
강경이 외 1명, 한국과 미국의 회사정리제도의 실증적 비교분석, 한국국제회계학회, 2011
곽관훈, 기업규제의 패러다임전환과 내부통제시스템, 한국경제법학회, 2009
박재식, 기업연
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수 있다. 이런 점에서 부과방식은 초기 재정 부담이 적지만, 장기적인 경제적 안정성을 위해서는 인구와 경제 구조의 변화를 고려해야 하는 한계를 지닌다.
5. 국민연금의 재정 안정성과 지속 가능성
한국은 빠르게 진행되는 고령화와 저출산
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있다. 본인은 연금 제도의 개편이 단순히 재정적인 문제로만 접근해서는 안 된다고 생각한다. 국민연금은 단순한 연금 지급 시스템이 아니라 국민들의 노후 안정과 직결되는 문제이며, 국민적 신뢰가 바탕이 되어야만 제대로 기능할 수 있다.
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1. 국민연금의 적립방식
국민연금의 적립방식은 개인이 자신의 연금 계좌에 일정 금액을 정기적으로 적립하여 노후에 필요한 자금을 마련하는 시스템입니다. 이 방식은 기본적으로 개인의 저축 능력과 투자 선택에 따라 연금 수급액이 달
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재정 부담이 예상된다. 이를 해결하기 위해 연금 및 보험료 조정, 추가적인 재원 확보 방안을 검토해야 한다. 또한, 일본이나 독일과 같은 선진국의 사례를 참고하여 공적 연금과 민간 연금의 역할을 조정하고, 세대 간 형평성을 고려한 재정
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연금공단과 관련 기관이 해당 제도를 적극적으로 안내하고 신청 절차를 쉽게 만들었다면 지금보다 훨씬 많은 가정이 이 혜택을 받을 수 있었을 것이다. 하지만 지금의 제도 운영 방식은 마치 알고 있는 사람만 신청하고, 그렇지 않으면 아무
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1. 노령연금의 개념 및 목적
노령연금은 국민연금 제도의 핵심적인 급여 중 하나로, 국민이 노령으로 인해 소득 활동에 종사하지 못하게 될 경우 안정적인 노후 생활을 영위할 수 있도록 일정 기간 이상 보험료를 납부한 가입자에게 지급되
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서론
우리나라의 국민연금은 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 사회 보장 제도 중 하나로, 국민들의 노후를 지원하고 있습니다. 그러나 최근 은퇴 연령에 대한 논의가 끊임없이 이어지고 있으며, 현재 62세에서 65세로 지급되는 것이 적합한
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