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세대의 연금에 대한 신뢰도 제고와 가입 유인 효과가 발현되기 어렵다. 따라서 크레딧 적용 시점을 수급 시점에서 사유 발생 시점으로 앞당기는 것이 필요하다. 이를 위해서는 사유 발생 시점에서 가입자가 아니어도 크레딧을 통해 가입 이력
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노력으로 노후를 준비한다는 것은 사실상 불가능하다. 따라서 전 국민의 노년기 삶을 안정적으로 보호하기 위해서는 반드시 공적연금의 보장이 있어야 한다. 이런 상황에서 공적연금으로서 국민연금이 얼마나 국민 노후생활의 안정을 보장
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연금 등 공적인 노인복지정책의 실효성에 대한 논의와 노인문제를 해결하기 위한 새로운 공적 노인복지정책을 제시해 보았다. 우리나라 국민연금은 여러 문제로 인해 지속가능한 노인복지정책이 될 수 없다는 생각이 들었다. 지금이라도 국
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1. 기초연금제도의 정책형성과정
1988년 국민연금법의 제정으로 국민이 공적인 연금 혜택을 누리는 시대가 열렸으나, 당시 60세 이상의 노인과 40세 이상으로서 20년 가입기간을 채울 수 없는 연령계층은 상대적으로 불이익을 받을 수밖에 없는
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연금 가입기간 9년 정도를 채운 이에게만 크레딧으로 인한 직접적인 수급권 확보를 얻어낼 수 있다. 하지만 불리한 위치에 있는 근로자는 평생의 노동시장이 그대로 이어진다는 점에서 실업크레딧의 최대 1년 기간 인정은 수급권 확보를 돕는
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출산과 관련하여 매우 제한적으로 도입되어 있다. 그러나 최근 농림수산식품부와 보건복지가족부에서 여성 농업인과 도시 영세 자영업자를 각각 대상으로 하여 연금보험료 지원을 검토하는 것에서 살펴볼 수 있듯이 국민연금 수급권 확보
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연금 불신 혹은 재정적인 문제로 납부를 하지 않는 경우를 말한다.
- 낮은 투자익률로 효율성 낮은 위탁투자방식이라는 점이다.
3) 연금 사각지대의 문제
- 국민연금제도는 1988년 10인 이상 사업장을 대상으로 시작해 이후 농어촌지역(1995년),
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현재 우리나라 기업에서는 근로자가 납부해야 할 국민연금의 과반수, 그리고 급여의 8.3%를 근로자의 퇴직금으로 적립하고 있다. 이는 우리나라 기업이 국민연금 납부와 퇴직금 납부 등 이중부담을 감내하고 있다는 것이다. 이에 일부 중소기
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연금제도에 대한 자신의 의견과 전망에 대하여 논해 보았다. 다양하고 새롭게 발생하는 국민연금관련 복지행정 수요에 대응 할 수 있도록 하기 위해서는, 공단에서는 수직적인 연금업무집행 행정체계를 탈피하여 가입자 및 수급자의 요구에
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를 제공해 온 것이 현실이다. 따라서 노인의 특성이나 욕구에 따른 서비스를 제공하기 보다는 매년 책정된 정부 예산에 맞추어 최소한의 노인 프로그램을 실시하는데 그치고 있다는 지적을 받고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노령연금
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