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2010
강욱모, 최경구 외 저, 21세기 사회복지정책, 청목출판사 2010
박경일 저, 사회복지정책론, 공동체 2013 목차
1. 건강보험의 특징
2. 진료비 본인부담제
3. 진료비 지불방법
1) 행위별수가제
2) 총액계약제
3) DRG 지불제
4. 국민건강
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2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 국민건강보험법 의
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공단 및 중국에서의 경력을 최대한 살려 주목받는 귀 공사의 일원이 될 수 있도록 노력할 것입니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서) 예시1
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시2
1. 성장배경
2. 생활신조
3. 경력 및 구체적인 업무내용
4. 자격 및 특기
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2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
1) 개념
2) 기대효과
2. 주52시간제
1) 개념
2) 기대효과
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노
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2. 절차
3. 법적효력
Ⅱ. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1. 법정상속인
2. 대습상속인
Ⅲ. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제
2. 주52시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와
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그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1. 사법기관의 활용
1) 임금체불확인원
2) 민사소송 전 가압류 신청
3) 민사소송절차
2. 비사법기관의 활용
1) 고용노동부 진정 또는 고소
2) 대한법률구조공단
<참고문헌>
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. 본론
1. 문화 전통적 현황
2. 옴부즈만 제도의 도입의 논리성
3. 옴부즈만 제도의 의의
4. 각국의 옴부즈만 제도
5. 옴부즈만 제도의 특징
Ⅲ. 한국적 옴부즈만 제도로서 국민고충처리위원회의 현황과 문제점
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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2. 직무등급으로 전환
1) 직무등급의 설계내용
2) 직무분석과 성과책임
3. 직무등급에 의한 인사관리
1) 신규채용
2) 시보임용과 교육
3) 결원보충
4) 직무대리의 활성화
5) 구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
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국민연금기금운용위윈회에서 심의를 요청한 사항 등을 심의 평가한다.
국민연금기금운용실무평가위원회는 위원장, 당연직 위원 5명, 가입자를 대표하는 위원
12명, 관계 전문가 2명, 총 20명으로 구성되어 있으며, 위원장과 당연직 위원 외의
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국민연금의 운영의 문제와 관련해서도 민주성 확보를 위해 구성원의 자금운영등의 대한 참여를 높여 조직과 기금운영의 있어 현실적인 투명성을 확보해야 할 것이다. Ⅰ. 국민연금과 의료보험의 연혁
1. 의료보험의 의의와 연혁
2.
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