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계약직으로 일한 적도 있고, 평생교육사로서 일한 적도 있습니다. 근무하는 동안 공통적으로 깨달은 것이 있는데, 개인의 능력도 중요하지만 그 못지않게 내부적인 협력 마인드도 무척 필요하다는 사실입니다. 그래야만 모두에게 직무효율성
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정지된 ② 1/2
44. ① 자산종류별 ② 5 45. ① 4 ② 의결권 46. ① 지역가입자 ② 중위
47. ① 반환일시금 ② 4 48. ① 보건복지부장관 ② 국세체납처분
49. ① 손실금 ② 기금 50. ① 부사관 ② 재해보상금 사회보험관리사 2급 2001년 11월 기출문제
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확대되어야 한다.
④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다.
5) 근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동시장에 참여하는 근로자라면 모든 근로일수가 피보험기간에 산입되
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve list를 유지하고, 파견업종은 재검토한다. 전문, 기술, 경험업무 중에서 조정 및 확대가 필
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공단은 우리나라의 국민건강보험제도를 운영하고 관리하는 기관으로서 국민건강을 직간접적으로 책임지고 있는 국가적 핵심 사업의 실체라고 할 수 있다. 출범 이후 많은 국민건강사업을 통해 여러 가지 업무를 수행하면서 국민건강증진을
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Ⅹ. 향후 정책과제
1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임
2. 산재보험 및 예방기금의 대폭적인 확대
3. 산재예방사업 재정 확대
4. 교육 등 실질적인 예방사업 강화
5. 산재예방사업에 대한 노동자의 실질적 참여 확대
?. 결론
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근로자가 국민연금을 납부할 여력이 없기 때문이기도 하지만, 사회보험 징수당국 간에는 가입자에 대한 정보를 공유하고 있어 하나의 사회보험에 가입되어 있으면, 다른 사회보험에 대한 가입 조치가 곧 뒤따르기 때문이다. 이는 사회보험
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연금제도 자체의 의의에 어떤 신뢰도 갖지 못할 것이다.
참고문헌
단행본
최재식,「공무원연금법해설」서울: 공무원연금관리공단, 2001.
논문
임원희, “공무원연금제도의 현황과 기금운용에 대한 연구.” 석사학위 논문, 서울: 연세대행정
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근로자와 달리 우리나라의 경우 자영업자나 전문직에 대한 소득파악이 제대로 되지 않기에 근로자와 자영업자(전문직)간의 갈등을 초래하고, 자영업자나 전문직의 소득에 비해 낮은 보험료율에 의해 연금재정이 더욱 압박받고 있고, 소득재
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