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근로자 파견의 의미
근로자파견제도란 사용자가 근로자를 고용한 뒤 그 고용관계를 유지하면서 다른 사용자의 지휘명령아래 그 근로자를 근로하게 하는 제도로서, 고용계약상의 파견사업주와 지휘명령상의 사용사업주가 분리된다.
2. 파견
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근로자파견을 해서는 안되고 이러한 행위를 하면 벌칙이 적용된다. 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁위행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 안된다.
3. 파견근로자의 지위
가. 근로자파견계약
‘근로자파견
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근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다.(파견§22②)
2. 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야
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싶습니다. 첫째, 연금제도의 효율적인 운영을 위해 데이터 분석과 정책 연구를 수행하며 보다 체계적인 개선 방안을 모색하겠습니다. 둘째, 재정 관리 및 리스크 평가 능력을 활용하여 안정적인 연금 운영을 지원하고 공단의 재무 건전성을
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근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특
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근로자 건강진단에 관한 사용자책임
2) 잘못된 사례
근로자파견계약서상 산업안전보건법 조항
제 15조(안전 및 보건)
을(파견사업주)은 본 계약업무 대형을 위해 배치된 인력에 대하여 산업안전보건 및 산재보험에 대하여 일체 책임을 진다.
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다. 따라서 국민연금을 꾸준히 납부한 국민에 대해서는 은퇴 이후 국민연금 혜택을 충분히 받을 수 있도록 개편하고, 자영업자에 대해서는 강력한 세무조사를 지속적으로 실시해야 겠다.
-국민연금공단은 자체적으로 현형 국민연금 수급체
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근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례
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쉽고 빠르게 서비스를 이용할 수 있도록 행정 효율화를 추진하고 싶습니다. 사립학교교직원연금공단의 일원으로서, 제도와 사람을 연결하는 다리 역할을 수행하며, 보다 따뜻하고 책임 있는 행정을 실현하는 데 힘을 보태고 싶습니다.
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연금제도의 지속가능성과 제도 개선을 위한 데이터 기반 정책 수립에 기여하고자 합니다. 또한, 디지털 행정 시스템을 활용하여 수급자들이 더 쉽고 빠르게 서비스를 이용할 수 있도록 행정 효율화를 추진하고 싶습니다. 공무원연금공단의
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