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근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
최홍엽(2010), 외국인 고용허가제 아래의 근로계약관계
고혜원(2004), 외국인 고용허가제 도입 과정
한국법제연구원, 외국인 근로자의 고용제도의 바람직한 방향모색 Ⅰ. 서론
1. 외국인근로
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근로자의 노후소득보장 지원제도로서의 퇴직연금제도의 본질을 감안한다면, 원칙적으로 모든 퇴직급여제도에 중도인출을 불허하는 것이 원칙(퇴직시 탈퇴일시금의 수령도 엄격히 제한).
3. 제언
- ①노동계의 요구에 따라 확정급여형의 경
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계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
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계약의 비정규 근로가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 다만, 이러한 고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정
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연금에 대해서도 우려스런 목소리가 높아가고 있는 실정이다. 따라서 3층 보장제도의 가장 기초단계와 중간단계에 대한 불안감으로 말미암아 개인연금에 대한 필요성을 더욱 강해지고 있다.
참고문헌
이경희 외, 연금보험의 확대와 보험회
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가입자의 편의를 위해서라도 사회보험 관리운용체계의 통합이 요구된다.
(3) 국민 연금법의 개선방향
① 실질적인 국민연금의 전국민 확대 (Universality)
② 대상자에 적절한 급여 제공 (Adequacy)
③ 세대간 세대내 재분배의 기반 조성 (Equity)
④
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무기(1997): “한국근로자의 의식과 협력적 노사관계로의 전환” 노사관계개혁위원회
『노사관계개혁을 위한 연구자료집』1997.3, 3-78
배무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616
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연금 제도 안내 :
http://bop.mw.go.kr/Nfront_info/sub1_2.jsp
- 보건복지부 업무보고 - 기초연금제도 도입 :
http://www.mw.go.kr/sotong/cy/scy0104ls.jsp?PAR_MENU_ID=12&MENU_ID=12040504
- 기초노령연금과 노령연금의 비교분석 :
http://blog.naver.com/oj0ju78?Redirect=Log&logNo=30169015278
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연금이 고갈되어 낸 만큼 받을 수 없을지도 모른다고 한다. 국민연금 기금 운용을 투명하게 했으면 하는 바램이다.
참고문헌
사회복지법제 -2012 김송이 교수님 교안
국민연금법조문
인터넷 서핑 자료 1.가입대상
2.가입자의 종류
3.급여
4
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연금 설정시점 이전까지 발생한 퇴직급여충당금에 대한 사외예치를 일시에 하기가 부담스러울
경우는 근로자의 과거근로기간(근속연수)에 따라 최대 5년 내에서 순차적으로 상각이 가능
과거근로기간
연차구분
1년 ~ 3년
3년 ~ 6년
6년 ~ 10년
10
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