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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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근로자에 의하여 수행되던 업무가 당사자 사이의 계약상의 협의에 의하여 자유로운 사업자로서의 활동으로 바뀌고 있다. 그러나 문제는 이와 같은 고전적인 근로자와 자영업자의 구분이 현실적으로 명확하게 이루어지지 못하는데 있다. 즉
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일선 학교의 학습의 질 향상과 학교급식의 질이 향상을 도모해야 한다. 1. 들어가며
2. 학교비정규직(근로자)의 종류
3. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
4. 학교비정규직(근로자)의 사례
5. 학교비정규직 문제점
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업무 진행이 원활해지고 실수가 줄어든다는 것을 인식하게 되었습니다. 결과적으로, 규정을 준수하는 문화가 자리 잡았고, 상사와 동료들로부터 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 국민건강보험공단에서도 이러한 원칙 준수 태도를 바탕으로 업무
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근로자들에게도 역시 마찬가지로 근로관계에 대한 보호가 필요하다. 때문에 앞으로 입법안 내용에서 이러한 특수고용 근로자와 위임 혹은 도급계약을 맺는 사용자는 정당한 이유 없이 해지할 수 없도록 하는 것이 필요하며, 산업재해 및 여
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연금인 기업연금이 추가됨으로써 표준적인 생활보장이 이루어지고, 개인연금, 재형저축 등의 개인의 자조노력이 추가되면 여유있는 노후생활을 보장받게 된다. 1. 기여연금과 무기여연금의 차이는 무엇인가?
1) 무기여 연금
2) 기여식 연
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비정규직 근로자란?
개념: 정규 노동자가 아닌 근로자
정규근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자
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계약의 비정규 근로가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 다만, 이러한 고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정
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업무만족, 직무만족) 조사 사례
1. 인구특성별 직무만족
2. 결혼여부에 따른 직무만족
3. 연령에 따른 직무만족
4. 직원 직급별 직무만족
Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원
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업무유형별로 집행건수와 총액만 공표하고 있었고, 공표 주기도 일정하지 않다.
5. 향후 개선·보완 필요사항
① 국민의 알권리 확대를 위해 사전정보공개 강화
정책은 국민의 세금으로 운영되므로 국민은 정책이 어떻게 진행되고 있는지를
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