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공단, 일반질병) 또는 산업재해보상보험(근로복지공단, 직업병)을 통한 정밀검사나 질병요양을 받아야 한다. 그러나 근로자건강진단에서 발견된 일반질병 및 직업병 요관찰자나 유소견자는 대부분 사업주 또는 본인의 적절한 예방조치나 조
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연금 가입 확대 및 수익률 제고
퇴직연금 가입률을 높이기 위해 특히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 의무화 및 세제혜택을 확대할 필요가 있다. 아울러 퇴직연금의 운용을 전문화하고, 근로자가 자산운용에 대해 충분히 이해하고 선택
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근로자 대부분이 임시일용직이나 시간제 근로자로 저임금과 연금 미가입의 이중고를 겪고 있다. 실제 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 통계에 따르면 한국의 노인 빈곤율이 45.1%로 회원국 평균 13.3%에 비해 월등히 높은 것으로나타났다. 이렇
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연금제도의 의의
2. 우리나라의 국민연금법의 문제점
1) 가입의 사각지대
2) 납부예외자 문제
3) 국민연금의 노후소득보장 미약성
4) 소득파악에 대한 가입자간 형평성 부족
3. 우리나라의 국민연금법의 개선방안
1) 국민연금제도운영의
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근로자 이직 문제
외국인근로자들의 사업장 이탈 요인을 살펴보면, 근로자의 회사적응능력 부족, 사업주의 근로계약위반 등이 있겠으나, 근본적으로 대다수 외국인근로자가 각국별로 급속히 증가하면서 외국인근로자간 서로의 취업정보 공
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있다. 연금납부 유예자와 보험료를 안 내는 사람들은 꾸준히 납부해온 가입자에 비해 노후에 적은 액수의 연금만 받게 된다. 따라서 향후 납부예외자는 미래의 극빈층으로 전락할 가능성이 상존해 있기 때문에 지속적인 대책이 필요하다.
Ⅲ.
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가입자가 퇴직 등으로 소득원을 잃을 경우 일정한 소득을 보장하는 정책으로 88년 1월 1일부로 실시됐다. 연금은 18세 이상 국민이 일정기간 가입, 만 60세부터 혜택을 받는 것이 기본이다. 연금액은 하후상박 구조로 되어 잇어 소득이 많은 사
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외국인근로자 불법체류의 해결 방안
1. 목표
○ 취업알선 및 고용관리 등은 노동부 고용안정센터를 활용
○ 산업인력공단이 외국인근로자 도입업무 등을 담당하도록 하여 책임성일관성 제고
1) 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
사업주
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연금지급시기의 조정, 재분배의 효과에 대한 지속여부 결정에 따라 새로운 소득보장체계의 기본적인 틀의 구성여부, 국민연금이 사회보장제도와의 연계성에 대한 여부와 사회보장제도의 확대여부에 대한 큰 틀의 결정, 새로운 소득보장체계
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연금의 약화 그리고 사적연금 활성화로 이어질 수 있다. 현 정부의 정책중 일부는 이를 뒷받침한다. 2016년부터 기업들에 대해 퇴직연금(노동자의 퇴직금을 금융기관에 적립·운용케 하는 제도)을 의무화하고, 세제 혜택도 확대하는 것 등이 다
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