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공단.
한국장애인고용촉진공단(1994) ‘정신지체인직업영역 확대보고서’(내부자료)
한국장애인고용촉진공단(1999) ‘정신지체인지원고용현황’(내부자료)
한국장애인고용촉진공단(1998) ‘정신지체인 직업영역확대사업 결과’(내부자료)&nb
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연금제도 실시를 목표를 그 적용대상의 단계적인 확대가 요망된다. 그러나 현재의 국민연금은 학생, 주부, 일용직과 일시적 고용관계에 있는 집단을 포함할 수 있는 방향으로 확대 방안이 모색되어야 할 것이다. 따라서 전국민연금제도의 조
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연금제도에 관한 연구” 전주대학원, 2005. 1. 국민연금제도의 개요
2. 국민연금제도 대상자
3. 연금제도의 재정운영방식
4. 국민연금의 개선과제
1) 연금개혁의 필요성
2) 무기여 노령연금제도의 도입문제
3) 공적연금과 사적연금의
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확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법 제정하여 파견노동을
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연금은 급여수준이 60%에서 50%로 삭감되었고, 2028년까지 40%수준으로 하향조정 중에 있다. 그러나 공무원 연금이나 사학연금, 군인연금 같은 특수직역연금은 여러 차례의 개혁에도 불구하고 연금 재정의 적자가 확대되고 있으며 이는 정부 보
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연금의 적용방식은 1세대 1연금제이므로 국민연금을 도시지역에 현행체제대로 확대실시 할 경우 주부, 학생 등은 적용이 제외되어 미 적용자가 상당수가 될 것이다. 특히 국민연금 사업장 피용자의 배우자 및 특수직역연금 가입자의 배우자
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연금 적용 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안인 크레딧 제도는 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가 인정해주는 제도이다. 즉, 크레딧 제도는 가입자가 연금 보험료를 납부하지 않았던 기간임에도 국가와
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근로자와 그 부양가족의 생활문제를 대두시켰다. 이러한 가운데 등장한 것이 공적연금제도이며 이중 연금이라는 개념은 “일정액을 매년 지급받는다”라는 뜻과 “사회적 은급”이라는 부조연금이란 의미가 복합적으로 함축되고 있으며,
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근로자차별)의 개선방안
1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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