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자에게 피해를 입히는 사례가 자주 발생하고 있습니다. 이러한 말로 유혹하는 사람이 있을 때에는 유혹하는 말에 속지 마시고 우리공단 직원이나 의료기관에 신고하시기 바랍니다.
2.부당수령 신고 포상 안내
-업무와 관계 없는 사고나 개인
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근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회』, 제 55
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공단 조사연구부, 2004
최영진, 일본 노동조합 재정의 법적 규제에 관한 연구, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동과 노동복지사업
Ⅲ. 일본노동과 노동운동
1. 1868년
2. 1897년
3. 1917년
4. 1940년
5. 1941년
6. 1945년
7. 1947년
8. 1950
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근로자 보호 규정 ······················2.단시간근로자 보호 규정 ······················
3.파견근로자 보호 규정
4.소 결 ······························
제 5절 비정규직 보호법에 대한 기업의 대응 전
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공단이 수행한다.
3) 보험가입자
(1) 고용보험법의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자는 당연히 고용보험의 보험가입자가 된다.
산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 적용범위에서 제외된 사업의 사업주와 근로자 (적용제외 근로자 제외)의
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공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사, 한국개발연구원 경제정보센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성
1. 업종이 다양하다
2. 규모의 편차가 크다
3. 전국조직을 가지는 노조가 적지 않다
Ⅲ. 공
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자 전원 합의 결정
참여연대 노동사회위원회(2009), 특수고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대
한국비정규노동센터 편집팀(2003), 비정규직 근로자 대책방안 : 노사정위 비정규특위 공익위원안, 한국비정규노동센터 Ⅰ.
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자의 증가 실태 분석
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
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자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직의 임금격차
4) 비정규직의 고용형태
5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기
6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장
1) 정부의 입장
2)
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형태는 기본적으로 당사자인 사용자와 근로자가 자유의사에 의하여 선택하도록 하는 것이 바람직하다. 또한 글로벌 경쟁의 심화와 급속한 기술진보는 기업으로 하여금 환경변화에 빠르고 유연하게 대응할 수 있는 조직과 인력구조를 끊임없
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