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자 등 단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다
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자 측과 비정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안이 있다. 하지만 무엇보
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근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한다.
4)교육의 기회
미등록 이주 노동자의 자녀들의 교육제공은 불법체류를 양산할
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업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.
3. 최단시간 근로자
1) 개념
1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자로서 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.
2) 적용배제규정
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Ⅲ. 근로계약기간의 제한
Ⅳ. 근로조건의 명시의무와 명시된 근로조건의 위반
Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지
Ⅵ. 미성년자의 보호
Ⅶ. 단시간근로자의 근로조건
Ⅷ. 남녀고용평등법상 보호
Ⅸ. 근로자 보호의 실효방법
Ⅹ. 마치며
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자율성을 높이기 위해서는 적극적인 홍보와 더불어 당해연도 출연금의 사용한도(50%)를 상향조정하고 기금의 증식방법 확대 및 수익률 제고 등의 제도개선 방안을 적극 검토해야 할 것이다.
기금을 통한 선택적 근로자복지제도의 시행을 위해
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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자에 대한 벌칙규정을 마련하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 체결형식과 근로자보호
Ⅲ. 체결방식과 근로자보호
Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
Ⅶ.
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근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
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자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전보건법상의 규제
2) 사업주의 형사처벌 문제
Ⅹ. 향후 정
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