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자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견
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공단 홈페이지 http://www.welco.or.kr
- ≪재활상담 사례집≫ (2005), 근로복지공단.
- 산재근로자 재활상담 업무 메뉴얼 2001, 근로복지공단/
- 나운환 공저 (2008),≪재활상담과 사례관리≫ 집문당. Ⅰ. 서론
1)문제제기
2)재활상담의 개념
3)재활상
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근로자대책 : 전경련
______, 1999, 정치없는 정치시대 : 서울, 나남
변상호-조시형 기자, 2006.12.20 : 매일경제
손해용 기자 : 2007.3.23, 중앙일보
이초희 기자 , 2007.10.27 , 우리은행 노사 갈 때 까지 가나 : 아시아경제신문
정희선 기자 , 2006.12.27, 우리
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근로자를 사용할 수 있다. 만약 사용자가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 그해 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 되어 있다. 단시간근로자의 경우에는 근로기
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자리 정책
1) 추진 배경
2) 공공부문이 시간선택제 일자리 창출 선도
3) 민간부문 시간선택제 일자리 확산 지원
4) 사회적 인식 개선
3. 시간선택제 일자리 인식과 현황
1) 기업과 시간선택제일자리
2) 근로자와 시간선택제일
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자체를 없애 정규직 수준의 임금이나 보상을 정부가 제도를 통해 강제한다면 과다한 비용 지출이 예상되며 노동시장의 안정성을 달성하려는 정책이 결국에는 노동시장의 유연성을 저하시키고 고용창출을 저해하여 궁극적으로 근로자의 보
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자의 상환
③ 공단 및 산재의료원에의 출연
④ 산업안전보건법 제61조의 3에 따른 용도
⑤ 재해근로자의 복지증진
⑥ 한국산업안전공단에의 출연금
⑦ 그 밖의 보험사업 및 기금의 관리와 운용(제96조 제1항)
11. 문제점 및 개선 방향
1) 적용범
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2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
Ⅴ. 일본장애와 장애아교육(장애아동교육)
1. 통합의 구조
1) 전일제 특수학급
2) 통급지도
2. 일본통합교육에 대한 새로운 동향
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자복지법
1989년 4월 1일 제정된 모자복지법을 개정하여 2002년 12월 18일 모부자복지법으로 개칭하고 2003년 6월 18일 시행
(36) 사회복지사업법 개정
2003. 7. 30. 개정
(37) 청소년복지지원법
2003. 12. 30. 개정
(38) 청소년활동진흥법
2003. 12. 30. 제
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1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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