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. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
3. 결론
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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고 있다.
정부는 국민연금과 건강보험, 고용보험과 산재 보험간 자격관리 및 보험료 부과, 징수업무를 2003년부터 통합하여 시행하기로 했
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법과 사회보험 적용에서 제외되고 있다
Ⅳ. 여성노동자의 차별 현황
1. 정규직 여성노동자 차별 현황
1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2) 교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 8
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적용을 내실화하고 지역가입자가 아닌 \'직장가입자\'로서 건강보험 및 국민연금을 적용함.
·「건설기술관리법」의 \'기술자\' 범위에 \'기능장\'이나 기능계 \'산업기사\'를 포함함으로써 건설기능인력이 취득한 자격증의 활용 가능성을 제고
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법을 알려주지 못했던 점이 문제점으로 나타나고 있으므로 저소득 모자가정의 실제 경험을 반영한 사례와 실제적인 활동위주의 프로그램의 필요하므로 한부모들이 일상에서 경험하는 자녀양육에서 구체적인 문제 상황과 효과적인 해결 방
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적용업무
2. 법과 제도의 정비
제 5 장 행정정보공동활용 현황과 문제점
제1절 행정정보공동활용의 필요성
1. 필요성
2. 효과
제2절 행정정보공동활용 추진현황
1. 행정 데이터베이스의 공동활용 현황
2. 정부의 대국민 행정 데이터
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본 론
1. 현 우리 사회의 실태
2. 대표적인 양극화 사례들
1) 소득 계층간의 양극화
2) 정규직과 비 정규직간의 양극화
3) 교육 양극화
4) 복지 분야 중 노인 복지의 양극화
3. 양극화의 근본적인 원인들
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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법의 의도와는 무관하게 다수대표제는 소수정당에 정당간 동맹을 강제하고 동맹체 내에서는 다시 여러 정당 또는 계파간 역관계에 따라 후보를 공천하는 등 예상하지 못한 결과들이 나타나고 있다. 다수대표제의 가면에 비례대표제가 숨겨
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5. 공공선택의 이론
Chapter 6. 외부성의 문제
Chapter 7. 환경정책
Ⅲ. 분배와 사회복지
Chapter 8. 소득분배이론
Chapter 9. 재분배정책
Chapter 10. 국민연금제도
Ⅳ. 공공지출이론
Chapter 11. 정부지출의 분석
Chapter 12. 비용편익분석
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