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법이다. 이러한 한가지 모델을 3가지 모델로 늘리는 방법 또한 생각해 볼 문제라고 생각한다. 즉, A, B, C 모델을 만들어 소득이 많던지 적던지 자신이 선택할 수 있게하는 것이다. A, B, C 모델은 B모델은 현재 국민연금 제도를 기준으로 A모델은
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국민이면 누구나 국민연금제도의 적용을 받게 하여 소득계층간, 직역간, 지위의 상호지원을 통해 사회연대감을 조성하고 사회통합을 증진하도록 하고 있다. 좀 더 구체적으로 본다면 다음과 같다.
첫째, 공적연금으로서 가입이 법적으로 의
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연금미적용 계층에 대한 노후 소득보조 방안의 강구에 앞서, 저소득 계층의 실제 연금참여율을 제고하는 방안을 대한 강구가 선행되어야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 기초노령연금(기초노령연금법)과 노령연금(국민연금법)에 대해 비교 분석
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연금급여의 축소를 통해 달성해야한다.
또한 제도에서 소외되어 있는 기존의 노령계층과 전업주부 등에 대한 노후소득보장을 위해 국민연금의 일부분을 정부재정의 부담능력을 고려하여 기초 연금의 형식으로 유지하는 것도 한 방법이다.
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연금수급권이 확보되어야 하므로 이혼에 따른 연금수급분활권의 유지로 연금수급권이 확보되기 위해서는 연금수급분활권을 재혼 유무에 관계없이 계속 유지되어야 한다.
다섯째, 국민연금제도의 병급조정 개선안이다. 국민연금제도에서 유
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제도 개선안을 데이터 기반으로 제안하는 방식입니다. 장기적으로는 머신러닝 기반 위험 예측 모델을 개발하여 재정 안정성을 높이고, 맞춤형 연금 상담 시스템 구축에도 기여하겠습니다. 국민연금공단이 국민의 신뢰를 지키기 위해 요구하
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연금의 대상자들은 그 직업의 특성상, 전 국민을 대상으로 하는 국민연금의 가입자에서 제외 되어있고, 국민연금과 특수직연금은 둘 다 공적연금이기 때문에 중복가입이 배제되어 있다. 『국민연금법 제2장 6조』, 국민연금 가입자의 가입대
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법률로 명문화되어 있으나 실제 시행하기에는 요원한 실정으로 수급권자의 실생활에 혜택을 주는 제도나 시설은 거의 없다고 해도 과언이 아니다.
앞으로 국민연금은 단순한 급여의 지급이라는 금전적 보상의 차원을 넘어 수급권자들 개개
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연금화는 다양한 방법으로 이루어져야 한다고 본다. 퇴직금제도가 법정제도라고 하여 퇴직금을 강제기업연금으로 하는 것은 사실상 또 다른 국민연금제도를 시행하는 것과 다르지 않다. 따라서 기업연금제도는 퇴직금을 기초로 하되 기업의
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제도 손질과 기금고갈이라는 충격적인 결과 예상은 국민연금에 대한 국민들의 신뢰를 떨어트리고 국민연금 가입 기피현상까지 불러일으켰다.
국민연금법의 이번 개정으로 다소나마 국민연금기금의 재정적 안정을 가져오기는 했다. 개정 전
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