|
법·제도환경에 적절한 기업연금제도의 설계 시 고려되어야 할 제도적 사항들로는 (1)장기적 관점에서 노후소득보장체계 내에서의 공적연금(국민연금)과 사적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환
|
|
|
연금제도의 종류
국민 연금
특수직역에 종사하는 자 제외 18세 이상 60세미만의 경제활동을 하는 모든 국민
1988년 시행 <국민연금관리공단>
공무원 연금
국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원(정규공무원) 기타 국가 또
|
|
|
연금은 오히려 여성을 우대한 제도라고 강조한다. 남성의 경우 아내의 사망으로 생기는 유족연금은 60세가 되어야만 탈 수 있지만 여성의 경우 남편의 사망 즉시 유족연금을 받을 수 있기 때문이다. 국민연금관리공단 측은 사회보험법의 취지
|
|
|
국민건강보험법
○ 국민건강보험법의 의의
○ 국민건강보험법의 내용
● 국민연금제도
○ 국민연금제도의 정의
○ 국민연금제도의 내용
● 고용보험제도
○ 고용보험제도의 정의
○ 고용보험의 대상 및
|
|
|
향후 납부예외자는 미래의 극빈층으로 전락할 가능성이 상존해 있으므로 지속적인 대책이 필요하다. 1. 국민연금제도의 사회경제적 의의와 기능
2. 국민연금분야의 전달체계
3. 국민연금분야의 문제점
4. 국민연금분야의 개선안
|
|
|
제도발전에 크게 기여할 수 있을 것이다.
1) 가입대상자 관리방법의 개선
현재 지역가입자 1,041만 명 가운데 절반에 가까운 444만 명이 보험료 납부예외자로 있다. 이는 연금제도에 대한 국민의 이해가 부족하거나 보험료 부담능력이 없는 계층
|
|
|
법을 통해 ‘국민연금 바로 알기’를 위한 적극적인 노력을 기울이고 있으며, 앞으로도 지속적으로 홍보활동을 전개할 계획이다.
(3)사각지대 해소
이번 법 개정 및 제도 개선 이외에 향후 추가로 개선이 필요한 부분은 단계적으로 보완해 나
|
|
|
국민연금수급권이 발생하여 그 권리를 행사하였으나 지급해야 할 기금이 고갈되어 수급할 수 없게 된다면 국민연금제도가 존재하여할 이유가 없다. 또한 점차 국민의 수명이 길어지면서 노령화 사회로 진행하면서 국민연금의 수혜자가 많아
|
|
|
변화를 가져온 것은 1957년, 1990년, 1999년 연금개혁이다. 1990년 개혁이 현제도의 내용을 구성하므로 1990년 개정법을 중심으로 먼저 개요를 살펴본 다음, 그 이후의 개정내용은 최근의 동향으로 나누어 살펴본다.
우리나라의 국민연금제도와는
|
|
|
법과 국민연금의 도입이었다. 우리 정부는 국민 연금제도를 도입하였다. 노년층을 부양해야 하는 젊은 층에게 너희도 엄청난 혜택을 받을 수 있다며 속임수를 가했다. 이게 현주소이다. 50년 뒤에 연금기금이 고갈된다며 연금관리공단이 공식
|
|
메뉴펼치기
