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국민연금관리공단의 업무 효율화
국민연금관리공단의 불필요한 직원 수를 줄이고 전산화의 정확도와 효율성을 높여야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금 우리나라도 국민연금에 대해서 말이 많다. 기금의 적자운영을 걱정하고 있으며, 현행 연금제도의
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든 연금제도에 대해서 하나의 평가를 내리는 것은 사실 어렵다고 본다. 공무원의 입장에서는 국민연금의 필요성을 느끼지 못하고 반대로 일반의 국민들은 소수의 공무원에게만 적용되는 그러한 연금제도에 대해서 불합리하다는 말을 하는
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국민에게 명목적으로 세금을 걷거나, 부가세를 통하여 낸다고 할 시 차라리 필요하다면 제도가 구조화되고 공식화되어 국민들이 감시할 수 있는 방안이 낫다고 생각된다.
본인 스스로는 국민연금에 대해서 별 관심조차 갖지 못했다. 현재에
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국민연금 기금운용위원회는 구성원들이 모여 실무적인 의사결정을 하기 어렵다는 점을 감안한다면, 연구센터가 실질적인 전략수립의 책임을 져야한다.
중?장기적으로 국민연금 기금이 지향해야 하는 전략적 자산배분에 대해서는 연구센터
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대해서 모색해 보았다는 점 명시하고 싶다. 현재 국민연금기금이 바닥난다느니, 기금의 효율적 측면에 개혁을 가해야한다는 주장이 제기되면서 국민연금의 문제점이 드러나고 있으며, 이에 대해서도 국민연금법의 제도적 고찰이 시행되지
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정에 관한 사항은 연구센터에서 중?장기 기금운용계획을 작성하여 실질적인 전략수립의 책임을 져야한다. 다음으로 중기적으로 자산구성을 변동시켜 초과수익을 달성하고자 하는 전술적인 자산배분활동에 대해서는 국민연금 기금운용본부
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국민연금 납부액 100%를 지불할 수 밖에 없다는 점에서 현실적으로 이치에 맞지 않는다고 생각한다. 구직에 실패한 구직자에 대해서 국민연금 납부액을 강제하는 것이 아니라 납부를 유예하거나 12개월이 아닌 24개월 이상으로 혜택 기간을 조
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대해서는 경로연금을 지급하는 것이 바람직할 것으로 판단한다. 왜냐하면 자활보호대상자는 현금급여를 받지 않기 때문이다.
한편 우리 나라 사회보험의 성격상 사회보험제도만으로는 완벽한 사회안전망을 구축할 수 없다, 그러므로 국민
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국민연금 외에는별다른 노후소득보장방안이 없는 국민이 대부분이다. 이러한 국민들이 연금제도에 대해서 불신이 깊다는 것은 불행한 일이다.국민연금의 지속발전 가능성을 높이기 위한 끊임없는 개선의지와 노력으로 국민의 신뢰를 더 많
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국민연금 외에는별다른 노후소득보장방안이 없는 국민이 대부분이다. 이러한 국민들이 연금제도에 대해서 불신이 깊다는 것은 불행한 일이다.국민연금의 지속발전 가능성을 높이기 위한 끊임없는 개선의지와 노력으로 국민의 신뢰를 더 많
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