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제도 자체를 수정보완하는 노력이 지속적으로 병행된다면 국민복지 수준을 향상시키기 위하여 마련된 국민연금제도가 그 시행 취지를 온전히 달성할 수 있을 것이라 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
이상 국민연금의 문제점과 발전방안에 대하여
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제도란 가입자 개인의 사정과 어쩔 수 없는 사유로 인하여 국민연금 보험료를 납부하지 못하는 중도기간이 발생함으로써 연금수급 권한이 생기지 않거나 수급 가능 금액이 적당한 수준 미만이 되는 것을 방지하기 위해 중도기간에 대하여 연
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연금에 대하여 설명하고, 국민연금이 안정적이고 장기적으로 운영되기 위한 개선방안을 서술해 보았다. 우리나라에서는 기업연금이나 개인연금이 충분히 발달되어 있지 못하고 있다. 현재 근로기준법의 일환으로 실시되고 있는 퇴직금제도
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제도 많은 것이 사실이다. 우선, 우리나라는 이미 고령화 사회로 진입하여 연금수급권자도 많은 것이 사실이다. 따라서 국민연금과 관련한 고령자 고용과의 연계문제, 현역세대와 연금수급세대간의 형평성 있는 부담등에 대하여 지속적으로
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연금수급을 위한 최소가입요건인 20년이 지나면서 퇴직자가 급증하고, 연금수급을 위한 최대가입기간인 33년이 지나면 다시 상승한다고 한다.
그리고 양 제도가 급여수준의 차이로 인하여 특수직역연금가입자가 국민연금제도로의 이동을 꺼
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국민의 신뢰도가 더욱 떨어질 것이 예상되므로 일원체계를 유지하는 것이 적합하다고 생각한다.
이러한 쟁점을 보다 완화시키기 위해서는 국민의 의견을 무시한 정부의 일방적인 제도 도입을 피해야 하며 국민연금 관리에 있어서 투명성을
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연금의 각종 수급권이 보장되도록 하여야 할 것이다. 따라서 현재의 국민연금제도에서 이루어지고 있는 협업부부에 대한 가입제한 규정을 폐지하여야 할 것으로 판단된다.
또한 현재 국민연금제도에 마련되어있는 분할연금 수급권에 대하여
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국민연금제도의 소득보장과 재분배 역할. 한독사회과학논총.
김연희 외(2009). 사회자본과 복지정책. 한국정책학회 추계학술발표논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득재분배란
2. 사회복지정책의 특성 중 소득재분배 유형
1) 사적 재분
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, 법문사, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회보험의 전반적인 과제
2. 4대 사회보험의 과제
1) 국민연금제도의 과제
2) 의료보험제도의 과제
3) 고용보험제도의 과제
4) 산재보험제도의 과제
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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제도 개선방안” , 한국보건사회연구원.
조홍준, 2001, “ 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제”
국민연금10년사, 국민연금관리공단
신섭중 외 대학출판사 “사회복지법제”
김태성, 성경륭, 1993, “ 복지국가론”
이정서외 2인공저, “사회
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