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가지 지표를 통해 현재 자신 혹은 내 가구의 소득 수준을 파악
5. 필요한 사회복지제도
1) 국민연금과 기초노령연금
2) 공적노후보장체제
3) 기준소득월액의 상, 하한선 조정
4) 급여수준의 단계적 확대
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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국민연금의 논란
2. 납세자연맹의 주장
3. 국민연금공단의 반박
4. 기초연금 문제
5. 해결방안
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공단 2014 건강보험 전체진료비 및 고령자 진료비 추이
국민연금 2014 국민연금 가입자·수급자 추이
노인복지학 (고령화사회의) 최성재(대학교수), 장인협 저 | 서울대학교출판문화원 | 2010.08.30 제1장 고령화 현상의 이해, 제2장 사회문제와 노인
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가입자 및 수급자의 요구에 따른 행정이 이루어져야 하고 대상자의 의사가 반영되는 행정이 이루어져야 한다. 또한 국민연금관련 서비스가 합리적으로 제공될 수 있기 위해서는 연금업무를 집행하는 지사의 분사무소를 확대함으로써 이용자
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공단연구센터에서는 판단 기준에 대한 명확한 근거와 기준을 자세하게 마련할 필요성이 있다고 판단된다.
※ 참고 자료
별첨 #1 (보증대상 대부사업)구 분
대부대상 및 한도
대부조건
대부결정기관
재 직
근로자
생활안정
자 금
· 대상 : 월평
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확대적용에 대비한 국민연금제도 개선」
12. 한국 노년학, 22-3, 2002.
13. 한국 보건사회 연구원, 「보건복지 포럼」한국 보건사회 연구원, 2003. 2월 76호
14. 한국증권연구원, 「확정갹출형 기업연금도입에 관한 연구」, 2001. 8
15. 국민연금관리공단
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자료를 해석하고, 글로 연결하는 과정은 저에게 복지정책을 단순히 분석하는 능력 이상으로, 제 목소리로 소통할 수 있는 역량을 길러주었습니다. 저는 국민건강보험공단 행정직으로서 공공의 시선과 행정의 언어 사이를 연결할 수 있는 실
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근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해
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근로자에게 임금을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제 1항에 따라서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하
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공함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 한다.
제3조(기초연금 수급권자의 범위 등)
① 기초연금은 65세 이상인 사람으로서 소득인정액이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액(이하 \"선정기준액\"이라 한다) 이
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