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면 오히려 높은 교육열을 바탕으로 금융, 보험, 디자인, 컨설팅 등 고급두뇌를 활용하는 서비스산업에 눈을 돌려야 한다.
이를 위한 대안으로 우선 고려할 수 있는 것은 공단개발 위주로 되어 있는 기존 획일적인 산업입지 개발체계를 지양해
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확대와 일관된 대북 포용 정책을 견지해야 할 것이다. 아울러 일방적 지원이란 남한내 비판적 여론을 무마하기 위해서는 북측으로 하여금 공단 개발에 따르는 인건비와 원부자재판매 수입 등의 대북 지불 금액에 대해 소규모나마 현금과 현
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공법연구, 87, 864883. http://dx.doi.org/10.30933/KPLLR.2019.87.863.
김원식. (2014). 노후안정을 위한 퇴직연금의 발전방향: 호주와 영국의 사례를 중심으로. 연금연구, 4(2), 71104.
김봉환, 이제복, 박상인, & 신가영. (2015). 노후소득보장을 위한 퇴직 연금 확대
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공익위원 3인으로 구성하되 심판 시 전원출석과 과반수 찬성으로 의결을 하게 된다. 노동위원회에서 부당 해고라고 인정하면 근로자의 원칙 복귀, 해고 기간 중의 임금 지급 등의 구제명령을 내린다. 결과에 승복하지 못하고 불복하는 경우
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공의 수급현황 및 문제점에 관한 연구, 남서울대, 석사논문, 2011.
김광희(2011). “건설근로자의 생산성 관련요인별 중요도 분석에 관한 연구”. 경기대 건축공학과.
윤태형(2013). “건설생산직 근로자 실태조사 및 대가지불체계 개선 방안”. 부
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근로자는 정보를 수집ㆍ분석하여 그 결과를 실제업무에 적용함으로써 모종의 가치가 있는 해결책을 고안하고, 의사결정에 확실한 도움을 제공하여 고부가가치를 만들어내는 전문직업인을 말한다. 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과
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자원이다. 이들의 전문성과 창의성을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 고성과 작업 시스템은 조직의 성과 향상에 결정적인 역할을 한다. 지식근로자의 자율성 부여, 지속적인 역량 개발 지원, 성과 중심의 공정한 보상, 그리고 협업과 소통
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자 증가에 따라 기초노령연금 수급률은 축소하고 급여수준은 적정화를 도모하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해 보았다. 기초노령연금은 국민연금
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1. 복지국가와 사회보험의 관계 조명
2. 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향
1) 아동 돌봄에 대한 정책적 방향
2) 청년 실업에 대한 정책적 방향
3) 노인 빈곤에 대한 정책적 방향
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공했다.
6. 결론
지식 근로자의 역할과 중요성은 점차 확대되고 있으며, 이들의 역량을 효과적으로 활용하기 위한 고성과 작업 시스템의 필요성이 부각되고 있다. 고성과 작업 시스템을 통해 지식 근로자들이 최상의 성과를 낼 수 있는 환경을
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