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노동의 국제기구 앞에서는 해석을 잘못했다며 큰 소리 치고 있다”고 비판했다.
이 같은 과오를 반성하고 우리나라는 노동현실을 국제적인 수준으로 끌어올리는 계기를 마련해야 한다. 특히 노동조합 조직권과 단체교섭권의 인정, 동일노동
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자유주의적 구조개혁과 노동시장 -유연화의 패러독스-’, 고려대 사회학과 콜로퀴움 발표논문 (2001년 9월)
- ‘2001년 미조직특위 비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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노동시장의 건전한 발전을 도모할 수 있을 것이다.
< 비정규직 문제에 대한 결론 >
현재의 경제, 노동 상황에서 노동조합이 주장하는 비정규직 철폐는 불가능 하다고 생각한다. 비정규직 노동자의 증가는 신자유주의 이후 세계적인 추세
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조합총연맹 정책본부장, 2009.09.18
국제노동기구 국제노동기구, ILO International Labor Organization
는 1998년 3월 26일 ILO 제271차 이사회
부터 최근까지 2009년 3월, 제304차 ILO 이사회
수차례 결사의자유위원회 권고로서 “노조전임자에 대한 사용자의 임
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노동조합연맹이 채택함. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽의회에서 사회보장에 관한 최고기준에 해당하는 사회보장조약을 성립시키
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노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
5). 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽의회에서 사회보장에 관한 최고기준에 해당하는 사회보장조약을 성립시키고 각국이 비준함. 1. 사회복지법의 국제화 원인
1).
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생존권의 형성과정
1. 시민법과 생존권
2. 사회법과 생존권
IV. 생존권 보장을 위한 국제적 활동
1. 국제연합
2. 국제노동기구
3. 세계노동조합
4. 유럽회의
V. 생존권의 법적 근거
1. 헌법
2. 사회복지에 관한 법
* 참고문헌
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국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 《노동과 세계》 발간, 노ㆍ사ㆍ정 위원회 참가 등의 활동을 하고 있으며, 1995년 설립 된 이후 한국노총과 함께 우리나라 노동조합의 양대산맥이라 말할 수 있다.
노ㆍ사ㆍ정이
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자유민주주의 이념에 입각한 기회의 균등 및 생존권보장(헌법전문)
② 인간의 존엄성 보장과 행복을 추구할 권리(헌법 제10조)
③ 교육을 받을 권리(헌법 제31조)
④ 근로의 권리(헌법 제32조)
⑤ 근로자의 노동기본권(헌법 제33조)
⑥ 인간다운
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