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지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술
1) 이주 노동자들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들
2) 결혼 이주자 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들
3)
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커뮤니케이션 능력에 대한 자신의 지각(perception)이 커
뮤니케이션 결과에 대한 지각에 영향을 미친다고 주장하고 있다. 몇
몇 연구자들(Argyris, 1968 ; Spitzberg & Cupach, 1984 ; Wiemann &
Kelly, 1981)은 문화간 두 사람의 상호 행위(dyadic interaction)에서 유
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커뮤니케이션학회
김명숙(2002) - 전자적 시민참여에 대한 사례연구, 고려대학교
송경재(2007) - 정보화 시대의 인터넷 시민운동, 경희대학교아태지역연구원
송경재(2010) - 인터넷 시민운동 양식의 변화와 의미, 한국사회이론학회
하승창(2002) -
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커뮤니케이션 전략과 기법들을 사용한다. 대표적인 것으로 설문조사
피드백과 커뮤니케이션 감사(communication audit)가 있다.
(1) 설문조사 피드백
경영자들은 종업원 개개인의 업무에 대한 평가뿐만 아니라 회사 전반에
걸친 평가도 필요로 한다
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커뮤니케이션 채널로서의 인스턴트 메신저
4. 인스턴트 메신저를 둘러싼 논쟁과 이슈들
Ⅲ. 선행연구 고찰
1. 인스턴트 메신저의 대인 커뮤니케이션 기능
2. 매체 풍부성 이론
3. 디지털 리터러시
4. 한국의 유교적 가치관이 커뮤니케
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할을 하는 조직커뮤니케이션은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원
간에 정보 교환(합목적성)을 하는 상호작용적 행위로서, 조직의 효율성을 달
성하기 위한 중요한 수단\"이라고 할 수 있다. 따라서 조직의 효율성을 높이
기 위해서는 1) 커
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커뮤니케이션은 커뮤니케이션 파트너와 함께 공동
으로 만들어 가는 과정이기 때문에 문자 커뮤니케이션과 근본적으로
다르다. 위에서 논한 구술 커뮤니케이션의 다섯 가지 특성은 구술 커
뮤니케이션을 역동적이고 예측하기 힘들게 만든다
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에 비해 수평적 흐름의 메시지는 주로 협력적인 성격을 띠며 왜곡의 정도도
덜하다.
수평적 커뮤니케이션은 (1) 조직 구조에 유연성을 제공해 문제해결을 촉
진시키고, (2) 서로 다른 작업집단들 간에 정보 교환을 돕고, (3) 부서 간 또
는 프로
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커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 갈등관리 커뮤니케이션
Ⅰ. 갈등과 커뮤니케이션
1. 갈등에 대한 인식
1) 부정적인 인식
2) 기능적인 인식
2. 갈등의 유형
3. 갈등의 원천
1) 역할갈등
2) 가치와 목적 갈등
3) 자원에 대한
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유통 실태분석 및 유통구조 개선방향
성동규·라도삼, 서울 한울아카데미/2000, 인터넷과 커뮤니케이션
송재극·정순일 옮김, 서울 커퓨니케이션북스/2001, 일본 디지털 컨텐츠의 네트워크 유통시장 형성을 위한 연구회
이영아, KISDI/2000, 디지털
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