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군사원호대상자고용법
1969-취업시험 특전에 관한 조문을 신설
1984- 관련법안들을 통합하여 \'국가유공자예우등에관한법률\'을 새롭게 제정하고 여기에 가산점 부여제도를 포함
1989- 제대군인에 관한 내용을 다시 분리하여 \'제대군인지
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도 보편적이지 못하다. 국가에 의무라는 이름으로 희생한 많은 국민들을 위해서 국가가 해야 될 의무를 다하지 않았다. 이젠 누구의 기회를 위헌적으로 침해하지 않고 제대군인들이 보편적으로 혜택을 받을 수 있는 좀더 건설적인 논의가 필
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도가 있다.
3. 국가의 일을 하는 공무원이 보상을 받듯
군인 또한 보상이 필요하다.
1. 다수의 많은 여성들과 장애인들은 비정규직으로 내몰려 있다.
2. 군가산점이 적용될 수 있는 곳은 공무원 , 공기업으로 제한되어 있다.
3. 군가산점제도를
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군필자들은 국가와 국민을 위해 자유와 인권과 청춘을 버려가며 군복무를 한 것에 대한 적절한 보상을 원하는 것이지 남들에게 피해를 줄 수 있는 보상을 원하지는 않는다. 군가산점제도는 바뀌어야 한다. 군필자들에게 자긍심을 심어준다고
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군가산점제란?
목적
: 군 복무 기간에 대한 보상
내용 : 가산점 부여
대상 : 군 복무를 마친 남성
현재 : 폐지 상태 군가산점제란?
군가산점제의 혜택
군가산점에 대한 남녀 찬반 통계
군가산점 찬반 별 이유 통계
두 가지 다른
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혈기왕성한 시기에 국가와 국민들을 위해 희생한 사람들에게 이에 상응하는 정당한 대가를 지불해야 한다
과거 군 가산점제도의 과도한 가산점 부여로 인해 논란이 되고 폐지되었다.
타당하고 합리적 기준을 마련하여 군 복무기간에 상응하
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군인에게 적합한 정규 지원프로그램이 미비된 상태이다. 특히, 직업군인은 사회와 거리감이 있는 군 특유의 근무를 하게 되므로 전역을 앞둔 제대군인은 어떤 형태의 자영업을 할 것인지 그 지원제도에 대해서 자세히 알지 못하는 것이 현실
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도록 노력할 때 진정한 남녀평등이 달성될 것이다.
참고문헌
적극적 평등실현조치에 관한 연구: 여성할당제를 중심으로. 윤민애, 배재대학교대학원 [2007]
정유진, 한겨례 신문 2008년 2월22일자, 군 가산점제 부활, 여풍에 대한 역풍이 부채질.
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도 있다는 점을 감안한다면 이러한 기득권의 유착화는 단순히 남성들에게만 해당되는 것이라고 단정 할 수도 없다. 제대군인 가산점제도의 무조건적인 폐지를 주장하는 여성들은 너무 자신들의 이익만 강조한 나머지 오히려 남성들이 역차
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본론 1. 군 가산점제도 2. 군 가산점제도의 입법목적(합리성에 대한 주장) 3. 제대군인 가산점 제도의 위헌성 4. 군가산점 제도 논란에 대한 제언 Ⅲ. 군 가산점제도에 대한 대안제시 Ⅳ. 참고문헌 1. 군 가산점 제도에 대한
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