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군대와 사회』 서울 :나남출판사
빅터 터너 지음, 이기우,김익두 역, 1996 『제의에서 연극으로" 서울 : 현대미학사
A. 반 게넵, 전경수 역, 1985 『통과의례』 서울 : 을유 문화사
문현덕, 1998 『얏호 ! 군대간다, 만화로 보는 병영상담 74가지』 서
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조직의 성과를 강화하고자 하는 것이다.
사회 조직의 일부분인 군대 조직에서도 사회 발전의 직접적인 영향으로 인해서 많은 변화를 요구받고 있다.
따라서 조직개발기법을 병영 현장에 효과적으로 접목시킨다면, 바람직한 군대 문화의 구현
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문화 개선을 계획하고 실행하며 병영문화개선대책위원회를 구성, ‘장병의 의식구조 및 병영생활 전반에 대한 정밀진단’, ‘신세대 특성에 맞는 군대문화 및 조직체계의 재정립’, ‘군 복무제도 개선 및 사기복지 증진방안 검토’, ‘군대
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조직이 그것을 제공해 주지 않는다면 그들 자신만의 독특한 경험을 가지고 싶어하기 때문이다. I.서론
1. 조직 선정 이유
2. 군대라는 조직의 특성
3. 영화의 시놉시스
II. 본론
1. 리더쉽 측면에서 바라본 조직의 문제점
1) 리더쉽의
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특성
2. 의사결정모형의 유형
1) 합리모형
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장단점 및 평가
2) 만족모형
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장단점 및 평가
3) 점증모형
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장단점 및 평가
4) 중복탐색모형
(1)
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군의 리더들은 변화와 혁신의 중심에 서서 우리의 고객인 부하와 눈높이를 맞추고 이들을 인격체로 대하며, 조직목표달성의 동반자로 인식하여 권한을 위임하고 책임을 공유하는 인간중시, 고객감동의 리더십과 가치, 원칙 지향적인 리더십
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군대조직을 기반으로 이루어지는 군사회복지등으로 실천 장소인 조직의 특성을 근거로 실천분야를 구분한다.
참고문헌
권중돈 저, 인간행동과 사회환경, 학지사 2014
사회복지교육연구센터 저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집 2014
이종복, 최
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군 복무에 대한 비행사실(탈영, 자살, 성희롱, 폭행하는 병사 등)에 대한 건수도 줄어들 것이고 선진병영문화로 한 발자국 가까이 갈 수 있는 중요한 밑거름이 될 것이다.
참 고 문 헌
[국문 자료]
구형회 국방조직론 강의 ppt참조
이창원 세조직
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조직이 그것을 제공해 주지 않는다면 그들 자신만의 독특한 경험을 가지고 싶어하기 때문이다. 1. 조직 선정 이유
2. 군대라는 조직의 특성
1) 목적의 절대성
2) 수단의 강제성
3) 계급적 권위
4) 집단의 결속성
5) 집단 압력
3.
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집행하는 기구에 불과
2. 조선노동당의 핵심기구
1) 당대회
2) 당중앙위원회
3) 정치국
4) 비서국
Ⅵ. 김정일 국방위원장의 조직장악능력
1. 김정일은 당조직을 확실히 장악하고 있다
2. 북한군 장악여부이다
Ⅶ. 결론
참고문헌
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