|
동기유발이 내재적으로 이루어 질 수 있도록 이끌어야 할 것이다.
참고문헌(參考文獻)
유종해, [현대조직관리] (서울, 박영사, 1994)
이인제, [군 조직 구성원의 동기부여에 관한 연구] (석사학위 논문, 동국대학교 행정대학원, 1992)
신유근, [조직
|
|
|
동기부여에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.
하지만 이러한 대책들의 제한점은 타 기업에 일반화하기 어렵다는 것이다. 예를 들면, 복무 기간 단축이나 휴대폰 지급, 군복무경력 증명서의 경우 일반 기업에 적용할 수 없다. 왜냐하면 군대와 일
|
|
|
동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 공정성이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 목표설정이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결
|
|
|
군대내 성폭력 실태조사], 2003
http://www.humanrights.go.kr/ (2005.5.15)
▷ 국방부 http://www.mnd.go.kr/ (2005.5.15)
▷ 대한민국 육군 http://www.army.mil.kr/ (2005.5.15)
▷ 대한민국 해군 http://www.navy.mil.kr:8001/index.jsp (2005.5.15)
▷ 대한민국 공군 http://www.airforce.mil.kr/
|
|
|
동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
5. 조직 유형의 사례
1. X이론유형의 사례
1). 구글(Google)
2). 한국은행
3). 철강산업 -포스코
2.Y이론유형의 사례
1).군대조직
3.기타 동기부여
|
|
|
사회화
2.조직 사회화의 결과
제6절 9장 동기부여의 내용이론--------------8
1.알더퍼의 ERG이론
제7절 10장 동기부여의 과정이론-------------9
1. 기대이론
2. 목표설정이론
마치며ㅡㅡㅡㅡㅡㅡ------------------------11
|
|
|
동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
|
|
|
Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는 사례
참고문헌
|
|
|
군대에서는 지도자를 지휘관(commander)이라는 특수한 명칭으로 사용한다.
지도자의 기능으로는 방향제시자, 내부구심자, 대표자와 보호자, 동기부여자 그리고 봉사자를 들 수 있다 2) 지도자는 추종자에게 그들이 소속되어 있는 조직이나 집단
|
|
|
동기유발이 이루어져야 함이 아닐까하는 생각이 든다.
<참고자료>
<강한 조직들의 성공 기법 양키스는 왜 강한가?>, 이종률 지음, 한국능률협회(2003) 1. 동기유발이란?
2. 양키스의 동기유발
1) 양키스는 군대이다
2) 등 번호에
|
|
메뉴펼치기
