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가산점이외의 혜택을 줬으면 한다.
그리고 출산과 관련해서 본다고 하면 군복무는 의무인데 반해 출산은 어느 정도는 자신의 선택에 의지하므로 출산에 대해서도 혜택을 달라고 하는 건도가 지나친 주장으로 보인다 ●軍가산점 제도
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Ⅰ. 군가산점 논쟁의 발단
Ⅱ. 군가산점제도란 무엇인가?
Ⅲ. 군가산점제도의 등장배경
Ⅳ. 군가산점제도에 대한 위헌 판결과 그 의미
Ⅴ. 무엇이 문제인가?
Ⅵ. 군가산점제도의 폐지에 찬성하는 입장
Ⅶ. 군가산점제도의 폐
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군복무를 해야 한다. 군 가산점 제도는 이에 대한 유일한 보상으로 제대 군인이 취업시험에서 총점의 5%의 가산점을 받는 제도이다. 하지만 최근 여성과 장애인의 사회 참여를 방해한다는 여성계의 반발로 군 가산점 제도가 폐지 되었다. 이는
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나선 안상수 연구위원은 “상당수 남성은 징집 절차 투명성 확보와 같이 남성 내부의 불 형평성을 더 문제시하고 있었다.”라고 분석했다.
군 가산점제의 대안으로 필요한 제도에 대해 응답자들은 제대군인을 위한 취업지원센터 운영(32.3%)
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해 가산점을 주는 것은 옳은 방안이다.
여론조사기관 리얼미터에서 전국 19세 이상 남녀 1000명을 대상으로 전화 설문조사를 벌인 결과 군가산점 제도에 찬성한다는 의견이 60.4%로 반대 의견 16.2%를 크게 앞섰다.
군가산점 제도로 인해 꼭 병역
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군에서 자기개발 시간 충분함.
- 군대의 개념이 바뀌었다.
여성 지원병 제도`
여성 지원병제가 실시 된다고 해서 가산점 받겠다고 지원할 여성은 없을 것이다.
실시된다고 해도 실현될 가능성이 있는가에 의문이 존재 한다.
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군대와 사회, 나남출판.
이성찬(1998), 너희가 군대를 아느냐, 서울: 들녁.
장민서, 이예하(1998), 군대 바로 알고 가기, 서울: 정보나라.
정진성(2000), 군가산점제를 둘러싼 논쟁, 군복무가산점제도의 쟁점과 실태에 관한 자료집.
조성숙(1997), 군
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군인으로 자원입대로 하는 것이 가장 중요하다. 또한 사람들의 인식또한 바뀌어야 할 것이다. 자원입대라고 해서 안가거나 그러는 것이 아니라, ‘남자라면 군대에 가야지‘ 이런 인식을 심어 자원입대라도 자진해서 군에가 군가산점제에대
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가산점제도의 공무담임권 침해성
가) 위에서 본 바와 같이 제대 군인 지원이라는 입법목적은 예외적으로 능력주의를 제한할 수 있는 정당한 근거가 되지 못하는데도 불구하고, 가산점 제도는 능력주의에 기초하지 아니하는 불합리한 기준으
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큰 곳에서는 보다 쉽지 않을까 생각한다.
이제 "여자는 살림 살고 남자는 일한다"는 시대는 지났다. 살림은 같이 살고 일도 같이하는 시대이다. 물론 나도 앞으로 가정을 꾸리면 그렇게 할 것이다. 현재도 그러고 있지만 방청소, 설거지, 빨래
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