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선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
Epilogue
미주
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보장부는 총무국에 해당하는 판공청을 비롯하여 법제사, 규획재무사, 배훈취업사, 노동공자사, 양로보험사, 실업보험사, 의료보험사, 농촌사회보험사, 사회보장기금감독사, 인사교육사, 국제합작사, 이퇴휴간부국, 당위로 구성되어 있음
4)
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공공복지제도의 발달사에 대해서 알아보았다. 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등과 같은 공공복지제도의 유형과 사회보험, 공공부조와의 공통점과 차이점, 그리고 구체적으로 공공부조의 국민기초생활보장법과 사회보험의 고용보험제
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4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적용
2) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
3) 비정규직 노동자의 조직화
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근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경
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sp;노동자의 특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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의료전달체계
1. 기존 공보험과 의료전달체계의 해체
1) 삼성은 내부 전략보고서를 통해 기존의 공보험과 의료전달체계의 해체를 최종 목표로 밝히고 있음
2) 삼성의료체계 구축을 위해 필요한 조치 중에서 ‘요양기관당연지정제 폐지’를
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보장학회 춘계정기학술대회 자료집.
장지연 외(2007). 사회적 배제 시각으로 본 비정규 고용. 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 도입배경
2. 고용보험의 발전과정
3. 고용보험의 문제점
1) 실업급여제도의 문제점
2) 고
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노동자의 고통과 어려움을 함께 하는 기관으로 바뀌어야 한다. 이를 위해 공단 운영과정에 당사자인 노동자의 실질적이고 책임 있는 참여가 제도적으로 보장되어야 한다.
보장성 강화는 우선 비정규노동자와 저임금노동자의 생활을 보장하
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노동자의 고통과 어려움을 함께 하는 기관으로 바뀌어야 한다. 이를 위해 공단 운영과정에 당사자인 노동자의 실질적이고 책임 있는 참여가 제도적으로 보장되어야 한다.
보장성 강화는 우선 비정규노동자와 저임금노동자의 생활을 보장하
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