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근로자의 감정노동 실태 및 감정노동자에 대한 근로조건 개선 방안, 2011.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
전윤구, 노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호 Ⅰ, 노동법 연구 제33호, 서울대 노동법 연구
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근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
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구조조정과 자본자유화
Ⅵ. 신자유주의 구조조정과 경제위기
Ⅶ. 신자유주의 구조조정과 노동과정
1. 신자유주의 구조조정과 작업장 변화
2. 노동시간 연장과 노동강도 강화
Ⅷ. 신자유주의 구조조정과 노동자
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공공산업복지
2. 기업복지
3. 노동자 자주복지
4. 민간산업복지
III. 산업사회사업의 실천모형
1. 근로자 원조모형
2. 고용주-기업서비스 모형
3. 고객-서비스 모형
4. 기업 공공참여 모형
5. 노동관련 공공정책 모형
IV. 산업복지의
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근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』.
박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직이란
2. 비정규직 문제
1) 임금 및 근로
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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4. 산재환자의 보호
Ⅵ. 해결방안
1. 병원의 전문성 및 공공성 - 산재의료관리원의 활용
2. 수익률 저하 - 산재기금의 운용 및 보험수가 조정
3. 산재환자의 보호 - 환자 본인의 도덕적 해이 및 통제방법
【참 고 문 헌】
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노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정
2) 여성결혼 이주자
(1) 사회문화적 인식제고
(2) 사회적 여건 개선
(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화
3) 난민 - 난민법 제정
4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육
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노동자에 대한 인식이 바뀌어야 하며, 그러기 위해서 정기적인 교육의 의무화
- 사업주에 대한 지속적인 인권교육이 반드시 필요하며, 교육이후에도 계속적인 이주노동자에 대한 부당한 대우가 있을 시에는 강력한 법적 집행이 있어야 한다.
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