|
권리구제의 관할기관
2. 전심절차기관 및 재심 절차기관의 구성
3. 청구기간
4. 결정
5. 행정소송과의 관계
Ⅶ. 현행 국민건강보험 급여의 문제점 및 개선방안
1. 건강보험으로서의 급여 확대
2. 본인 부담금 상한
|
|
|
구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가 다투는 경우 분쟁해결의 장기화로 신속한 권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화
|
|
|
구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가 다투는 경우 분쟁해결의 장기화로 신속한 권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화
|
|
|
어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
3) 직장 내 성희롱을 당한 경우
3. 참고 문헌
|
|
|
권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술해 보았다. 사회적 기본권의 이념인 사회국가원리는 일차적으로는 국가, 특히 입법기관에 부과된 의무로 그 내용
|
|
|
기관
3) 행정소송
가. 행정소송의 개요
나. 행정소송의 특징
다. 행정소송의 대상
다. 행정소송의 관할
4) 민원구제
Ⅳ. 인권위원회
1. 국가인권위원회의 정의와 형태
1) 정의
2) 형태
2. 국가인권위원회의 역사
3. 우
|
|
|
기관과 보장위원회
1) 보장기관
2) 보장시설
3) 생활보장위원회
5. 급여의 종류
1) 생계급여
2) 주거급여
3) 교육급여
4) 해산급여
5) 장제급여
6) 자활급여
6. 권리의 구제와 벌칙
1) 권리구제
2) 벌칙
참고문
|
|
|
관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법 제30조(부당해고), 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 위반혐의로 진정, 고소할 수 있다. http://inochong.org/faq/4472 참조.
〃
2) 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 혹은
|
|
|
기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적
|
|
|
권리구제 등에 관한 업무를 하기 위한 국가기관이다. 국가인권위원회의 권리구제 대상은 「국가인권위원회법」이 규정한 ‘인권침해행위’, ‘평등한 침해의 차별행위’, ‘성희롱 행위’이다. 인권대상자의 권리구제와 분쟁 해결을 위해
|
|
메뉴펼치기
