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미국의 집단적 권리구제 제도, 대전대학교
김수정(2007) : 남녀고용평등법상 간접차별의 실효적 규제 방안에 관한 연구, 연세대학교
이존걸(2007) : 권리구제수단으로서 재정신청의 범위확대, 전주대학교 비교법학연구소
이순자(2009) : 행정지도
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지도점검을 검토할 필요가 있다. 또한 직장내 성희롱에 대한 개념 자체가 없거나 피해자 중심의 관점이 확립되지 않은 근로감독관이 남녀고용평등법에서 금지하고 있는 사항들을 제대로 이행하지 않고 있는 사업장을 감독한다고 할 때 그 감
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남녀차별)의 이론
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 문제
1. 남녀차별의 중대성
2. 사회구조적인 문제
3. 질적 소수자의 문제
4. 보편적이고 잠재된 차별문제
5. 전문적 판단의 문제
6. 기존에 불충분하게 구제되던 문제
Ⅳ. 성차별(여성
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나타난 여성차별
1. 여성과 드라마
2. 여성과 여성잡지
1) 미국의 여성잡지
2) 일본의 여성잡지
3) 한국의 여성잡지
3. 여성과 광고
Ⅳ. 영화속의 여성차별
Ⅴ. 소설속의 여성차별
Ⅵ. 실질적 남녀평등 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론
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고용정책
Ⅳ. 여성정책과 육아지원정책
Ⅴ. 여성정책과 여성복지
Ⅵ. 여성정책과 여성단체
1. 한국여성개발원(http://kwominet.or.kr)
2. 한국여성정보원(http://www.feminet.or.kr)
3. 한국여성민우회(http://www.womenlink.or.kr)
4. 숙명여대 아태여성정
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고용평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여
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고용, 일과 가족 돌봄의 부담과 시간 압박 등은 전혀 해소되지 않고 있다. 우리 사회에서는 아직도 성차별 및 여성노동에 대한 차별과 관련하여 개선해야 할 문제가 많다. 사회제도의 개혁도 중요하지만, 가장 중요한 것은 이러한 사실을 나부
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권리를 인식하는 것이 매우 중요하며 이를 위한 프로그램의 개발과 교육이 필요하다.
넷째, 여성고용관련법제의 실효성을 거두기 위해서는 사전의 행정지도와 감독의 철저함과 더불어 남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률
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중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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행정법원, 가정법원을 통해 권리구제가 이루어진다. 형사법원은 「근로기준법」, 「남녀고용평등법」의 벌칙 규정에 따라 처벌이 이루어지고, 민사법원에서는 성차별로 인한 임금차액지급소송이나 성희롱 등에 대한 손해배상소송 등이 이
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