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권리를 구제받도록 한다.
비사법적 기관 중 근로자의 권리구제에 특화된 기관으로 노동위원회가 있다. 피해자가 노동위원회에 시정을 신청하면 노동위원회는 남녀고용평등법에 의거해 시정명령을 내리며, 정당한 사유 없이 시정명령을 이행
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남녀고용평등법이 자칫 잘못 운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화(OA)에 의해 대체될 가능성이 가장 큰 직
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고용차별
2) 승진에서의 불평등
3) 성별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정 양립의 어려움
5) 직장 내 성희롱
6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
박병현(2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
조영자(2012). “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구 : 민간부문을 중심으로”. 안동대 행정경
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남녀공통 적용 : 1994. 12. 31 개정
4. 육아휴직수당 신설 : 2001. 11. 13
Ⅳ. 육아휴직제도의 정책네트워크
1. 민간부문 행위자
1) 여성?노동계
2) 재계
3) 학계
4) 언론계
2. 정치권 행위자
1) 정당
2) 국회
3. 행정부 행위자
1) 노동부
2) 보건복
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권리)
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)
1. 생리?임신?출산?수유기능 보호
2. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다
3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준
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미국
5. 영국
6. 오스트레일리아
7. 일본
Ⅳ. 여성과 빈곤
1. 여성빈곤의 개념
2. 여성빈곤의 실태
1) 여성가구주 가구의 비율추이
2) 저소득층 여성가구주의 비율추이
3) 도시빈곤가구중 여성가구주의 비율추이
Ⅴ. 여성복지의 실천분
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행정력을 획기적으로 강화해야 한다.
3. 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다
4. 공공근로사업은 생산적, 장기적 일자리 창출로 전화되어야 하며, 특히 여성실업자들을 위해 정책적으로 학교급식, 방과후아동지도 사
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