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고용과 직업선택에 대한 일정한 제한을 제외하고는 내국인과 동등한 기회를 제공하여야 한다. 인권유린, 노동착취, 사업장 이탈, 불법체류자 급증 등의 심각한 문제를 해결하는 최소한의 방안은 노동허가제를 실시하고 이주노동자에게 사업
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리말
II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법상 보호규정
2.남녀고용평등법
3.여성발전기본법
4.남녀차별및 구제에 관한법률
5.각 법률의 문제점
6.개선방안
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남녀고용평등법 제6조의2제1항에도 동일가치의 노동에 대하여는 동이임금을 지급하여야 한다는 원칙을 규정하고 있다.
4. 제34조제1항
모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.
5. 제34조제3항
국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하
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평등한 기회와 결과를 낳을 수 있도록 인식을 변화하고 행동해야한다.
*목차
1. 유교적 가부장제 확립 이전 : 조선 이전 및 전기
1) 신라의 세 여왕
2) 고려의 여성의 가내 권리
3) 고려의 결혼제도 : 서류부가혼
4) 신라, 고려시대 여성의 정절관
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지도해 줄 뿐 아니라 다양한 기계를 사용하여 좀 더 손쉽게 살이 빠지도록 도와준다. 그런데 비만관리센터의 고객들이 모두 뚱뚱한 것은 아니다. 오히려 사회적으로 날씬하다고 생각되는 사람들이 그곳을 찾는 경우가 더욱 많다고 한다. 그것
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고용상의 불이익을 주거나
8. 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여
9. 고용환경을 악화시키는 것을 말한다
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유래
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립여부
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적규제
1. 현행법
2. 개정법
Ⅵ. 직장내 성
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진로지도 체계화 방안연구」. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행동주의 학습이론
2. 사회적학습이론
3. 인간주의학습이론
4. 각 학습이론 비교 연구
1) 행동주의 학습이론
2) 사회적학습이론
3) 인간주의학습이론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회복지서비스
(1) 남녀고용평등법
(2) 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 여성복지시설
(2) 여성발전기본법
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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