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공무원노조설립에 있어서 중요한 것은 어떤 방향으로 입법되고 운영되느냐 하는 것이다. 따라서 우리나라 공무원노조의 방향은,
첫째, 공무원의 단체 결성 등 노동기본권과 공익 내지 공공복리는 상호 조화를 이루어야 한다.
공무원은 직무
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공무원 노조파업은 인사행정에 중대한 결함이 발생한 것이므로 먼저 그 원인 제거로 관의 부정부패를 근절하고 정부에 견제과 감시의 기능을 가지고 있다. 그러므로, 단체행동권 불인정시 제도적으로 실효성 확보 곤란하다는 입장이다.
반
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의 선택권과 제한적인 단체교섭권의 보장을 통하여 합법적으로 노동조합 활동을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련되었고 평가될 수 있다.
따라서 이제까지 법에 의해서 일방적으로 규정되
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노동조합에 가입하는 순간 고용을 취소하는 것, 비정규직조합원을 정규직으로 전환하면서 노동조합에서의 탈퇴를 요구하는 것 등을 의미한다. 둘째, 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 근로자가 채용되기
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근로기본권의 제한은 헌법에 위반되지 아니함
- 이 법 제66조 제1항은 헌법 제33조 제2항에 근거를 두고 있으므로 그 자체로 헌법에 위반되지 아니할뿐만 아니라 이 법 제66조제1항의 “노동운동”이라는 규정은 입법형식상 불명확한 규정이 아
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규정은 단순위헌선언을 하여 무효화시킬 법률이 아니고, 앞으로 현행 헌법규정과 충돌됨이 없이 합헌의 상태가 되도록 고쳐져서 재정비되어야 할 규정이다.
입법자는 어떠한 형태로든 법률을 만들어 일정한 테두리의 공무원인 노동자가 단
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의 유연화를 도모해야 할 것이다.
산업입지 개선을 위한 노동관계법의 기여는 노동법의 경제적 함의를 고려할 때 총론적으로는, 먼저 개별적 노사관계법 분야에서는 임금부대비용의 감소, 해고규정의 완화, 근로시간 단축의 재조정, 비정규
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의 산업 경쟁력 강화를 위한 제작시스템의 연구, 경기대학교, 2008
정제범, 산업경쟁력 혁신을 위한 지식기반산업의 육성전략, 연세대학교, 2001 Ⅰ. 노동시장의 경쟁력강화
1. 임금부대비용의 감소
2. 해고규정의 완화
Ⅱ. 산업육성의 경
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근로자(1958년의 조약 제110호), 소작농 기타(1968년의 권고 제132호)에 대해서 규정하고 있다.
1978년 ILO는 공무에 있어서의 노동관계에 관한 조약(제151호) 및 권고(제159호)를 채택했다.
14) 외국인 및 이민근로자
외국인 및 이민근로자를 다룬 제 조
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공무원의 노동기본권으로 공무원(교원)에게 노동 3권을 어느 정도 수준에서 인정할 것인가의 문제는 공무원(교원) 직무의 공공성과 노동기본권 간의 함수관계이다. 교원노조는 초중등교원을 가입 대상으로 설립된 법외노조로 전교조, 한교조
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