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ding 대학으로 비상하겠다는 의지이다. 성균관대학의 슬로건 ‘unique origin unique future’은 경쟁대학과 차별화된 가치와 지향성을 표현한다. 성균관대학의 영문이름 이니셜 ‘S’은 무한한 진리의 창조와 급변하는 세계태세에 대한 능동적인 자
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록 어려워지므로 배점이 커집니다. 1번 문제가 1점 배점이다가 갑자기 15점 배점의 문제가 나올 수는 없습니다. 아마 1번이 10점 정도 될 것 입니다. 2번에서 6번 까지도 10점 배점의 문제라고 가정한다면 문제 수는 8개정도 일 것입니다. 문제수
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습되어 수용되면 지속되는 경향이 있다는 유사성 또한 지니고 있다. 위의 기사는 이문화에 대한 적응과 그 학습이 글로벌 시대에 살아남기 위한 ‘필수사항’이며, 복잡다단한 21세기의 변화를 주도해 나갈 글로벌리더 들의 ‘핵심역량’이
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성균관대, 제21회 전국고교과학경시대회(생물), 장려상(5등상), 2006/06/22
2. 영어성적 기재순서 : 예) TOEIC, 800점, 2006/05/25
※ 상기 기준외 실적은 인정되지 않습니다.
본 자기평가를 계기로 귀하의 학업에 큰 발전이 있기를 기대합니다.
성 균 관
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및 에너지 지원 보장, 우리나라의 입장에서는 에너지 자원 확보 루트 다변화 및 합리적인 가격으로 에너지 자원 확보 등 경제적 이점을 챙길 수 있을 것으로 예상된다. 또한 러시아는 경제적 협력을 통한 한반도 평화 유지에 기여를 할 수 있
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성균관대학교 한양대학교 간의 대학생 토론대회를 개최하고, 그것을 각자의 학교에 중계할 수 있도록 하여 안으로는 구성원의 단합, 밖으로는 이상적 경쟁관계 혹은 동반자의 관계를 구축하여, 1석 2조의 이득을 얻을 수 있도록 노력할 필요
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수시로 확인하고 이력서 관리를 게을리 하지 말아야 한다.
5. 온라인 인터넷 채용박람회나 오프라인 채용박람회를 이용하라
직업 현장에서 채용이 이루어지는 오프라인 채용박람회 대신 온라인상에서 인터넷 채용박람회를 여는 취업사이트
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수시채용이 국내 기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최근 발표한 ‘국내 주요기업의 채용 패턴 동향과 변화’ 보고서에 따르면 국내 기업들의 채용방식이 전통적인 ‘신규직ㆍ공
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가지고 있는 수시 전형이지만, 그 문제를 장기적 관점에서 해결하고 보완해 나가며 학생 개인의 능력과 창의성, 인성 등을 함양할 수 있도록 이끌어 주어야 한다. 수시전형은 평가를 위해 존재하기도 하지만 발달을 위해 존재하기도 한다.
IV.
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