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및 작업 조건을 조절한다.
둘째, 기획의 대안을 실행하면서 새로운 기획 환경에 잘 적응하는지, 또는 청소 행정에 투입된 공무원의 능력이은 적절한 지등을 수시로 점검하고 문제가 있을것으로 판단될 경우 조치를 취한다.
셋째, 급작스런 상
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및 개선
▶ 관리감독직에 기술직 임용을 확대하기 위하여 할당제나 복수직의 경우 기술 직 우선 보직원칙의 도입 등도 필요하다.
③ 개방형 승진제의 채택
▶ 성격과 업무가 비슷한 부처간에 승진의 균형을 도모하기 위하여 부처간 개 방형
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도입됨으로써 이전에는 도매상에 의해 수행되던 기능들을 소매업체의 본부가 직접 수행할 수 있게 되었다.
넷째, 특정 유통경로 상에서 정보기술의 도입은 그 산업의 진입장벽을 높이는 효과를 가져온다. 경로구성원들이 막대한 투자비용을
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성과 측면에 있어서 급성장을 이룩하였다.
- 개선점
① 지식마일리지의 가식적인 보상에 대한 문제점
- 인사고과에 대한 체계적 도입 필요
② 외적 보상 뿐만 아니라 내적 보상 필요
- 우수직원 표창장 및 전문가 양성 대회, 지식실명제
③ 적
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성과는 능력에 동기부여를 곱한 것이라는 귀절이 문득 떠오른다. 이 말처럼 개개인의 능력배양은 물론 상호 유기적 협조 및 격려를 통한 동기부여를 통해 조직의 내부를 쇄신하고 나아가 주요 타겟 고객인 20 ~ 30대의 젊은 고객 외에도 유아동
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‘고객과 성과중심의 행정’ 구현을 위한 실행조직 보강
법령 제․개정 등에 따른 기능 조정
인력개발 등 운영지원 기능 강화
6. 규제 및 통제 관련 기능의 축소
7. 기타 기능조정 및 이관, 명칭 변경 등
Ⅲ. 후속조치 사항
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3. 목적
4. 경영혁신에 이르기까지의 과정
5. 성과
6. 향후 추진방향
<사례 2>
1. 회사소개
2. 경영혁신
3. 성과
4. 향후 추진방향
<사례 3>
1. 회사소개
2. 경영혁신
3. 목적
4. 경영혁신에 이르기까지의 과정
5. 성과
6. 향후 추진방향
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효과적인 M&A를 위한 방법
제 Ⅴ 장 결론
표 목 차
<표 2-1> 접근방식에 따른 인수·합병의 종류 3
<표 2-6> 각국의 M&A 시장규모(2004년) 11
<표 2-7> 한국의 M&A건수와 금액 12
<표 2-8> 세계 10대 대형 M&A 15
<표 2-9> 2004년 이후 주요 M&A
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특징 그리고 유형”
중앙행정논집,1998
송희준, “국민의 정부 중앙정부개혁의 중간평가” 행정논증
서울대학교 행정대학원, 1999
차의환, “정부혁신의 이해과 과제”, (월간)자치행정
(사)지방행정연구소, 2004, 9
이승종, “정부혁신의 지향과
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문제점
Ⅵ. 한국가스공사 민영화 상의 장점과 문제점
1. 장 점
2. 문제점
Ⅶ. 한국가스공사 민영화 이외의 대안 - 공기업의 문제점 및 해결방안
< 첨 부 1 > 공기업 민영화와 관련된 주요쟁점
< 첨 부 2 > 영국 및 뉴질랜드의 민영화 사례
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