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지방인재임용확대 정책의 의의
2. 지방인재임용확대 정책의 중요성
3. 참여정부의 지방인재임용확대 정책
- 견습직원(지역인재) 추천채용제
- 지방인재목표할당제
4. 지방인재임용확대 정책의 장점과 단점
5. 현직공무원의 의견
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균형인사제도를 통해 임용할 수 있는가에 대한 비판도 제기되고 있다. 예를 들어 지방인재 인사정책의 경우 과연 지방인재의 개념이 현행 실시되고 있는 지방인재채용목표제와 지역인재추천채용제에서처럼 최종 출신 학교의 소재 지역에 따
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균형선발전형
Ⅲ. 적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입배경과 현황
2. 정당성과 효과성
Ⅴ.
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지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 김판석 권경득 박경원 오성호,「중앙정부와 지방정부간 인사교류의 활성화 방안」, 한국지방자치학회보, 제13권 제1호(통권33호), 2001.
- 김판석 인선우 전진석, 「개방형 임용제도의
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임용 문제
3) 열악한 교육 여건
2. 대학교육의 문제점 6
1)대학 자율성의 상실
2)대학의 재정난
3)학부제에 따른 학력 저하
4)기업이 원하는 인재를 양성하지 못하는 대학교육
5)교수계약
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인사개혁 과제
과제 명
세부과제 명
국가인사기능 통합과 자율 및 분권
중앙인사 관장기관 개편
인사에 관한 부처 자율권 확대 및 책임성 강화
지방자치단체 인사운영시스템 개선
차별 없는 균형적 인재등용 및 공직 경쟁력 강화를 위한 임용
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정책의 총괄조정 기반 조성
1. NHRD-Net 운영을 통한 HRD 정책 추진 활성화(교육)
2. 인적자원정책 협력망 운영지원(교육)
3. 인적자원개발사업 종합정보시스템 구축(교육)
4. 인적자원개발사업 조사분석평가(교육)
5. 산업별 인적자원개발협의체 활
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확대할 수 있는 방안의 연구와 정책적 유도가 필요하다. 그리고 65000여 개에 달하는 사설학원 (2000년 4월 현재, 한국학원연합회)과 각종 학습지 관련종사자들 그리고 사교육 종사자 수를 감안할 때, 사교육으로 인한 고용의 창출 또한 무시할
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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