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그룹을 대기업들이라고 하고 하위 그룹을 중소기업들이라고 한다면 우리나라의 대기업과 중소기업 임금 수준의 격차가 실제로도 커지고 있음을 짐작할 수 있다.
장기적으로 경제성장과 임금 증가가 생산성에 주로 의존한다는 점을 고려하면
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대기업 20%만 동참
30대그룹 조사…
시행 한달 6개 그룹만 참여
그나마 인턴 채용뿐
전경련과 30대 그룹이 추진하고 있는 ‘대졸초임 삭감-신규 채용 확대’를 뼈대로 한 ‘잡 셰어링(Job Sharing)’ 확대 방안이 표류하고 있다.
확대 선언이 나온
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대기업인 엘지가 669위 한화그룹이 708위 인 것에 비하면 엄청난 규모이다.
1894년에 켈로그의 창시자인 존 켈로그가 콘플레이크를 개발할 당시만 해도 시리얼을 차가운 우유에 부어 먹는다는 발상은 아주 생소한 것이었다. 약사면서 의사였
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그룹의 계열사끼리나 확실한 몇몇 대기업들끼리나 가능하다. 여기엔 은행이 개입해야 한다.
기껏해야 몇몇 대기업만 가능한 비즈니스라면 그것이 어떻게 E-비즈니스가 되겠는가? 물론 누군가 가능한 방법을 제시할 수도 있을 것이다. 그러나
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재벌 기업인 삼성, LG, SK 의 기업 총수는 어떤 경영을 하고 있는지 알아야 한다. 길거리 경제학과 산업활동 동향을 통하여 실물 경제를 흐름을 읽음으로써 불황을 예측할 수 있는 감각을 키워야 한다. 지금의 30십대는 향후 고령화 사회에 대비
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그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 출발점이다. 2000년 1월 사내 대리과장 등의 직급을 없앴다. 심지어 공식적인 자리에서 이재현 회장을 언급할 때 이재현님으로 부르고 있다. 이회장은 임직원들에게 호칭을 제거하는 문
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그룹은 2017년 1월 1일부터 국내 대기업 최초로 ‘남성 의무 육아 휴직제’를 도입했다. 물론 그동안 법적으로 보장되어온 육아휴직이었지만 상기한 조직문화와 사회적 인식의 문제로 남성 직원의 경우 원하는 대로 사용하지 못하는 경우가 대
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그룹은 2017년 1월1일부터 국내 대기업 최초로 ‘남성 의무 육아휴직제’를 도입했다. 물론 그동안 법적으로 보장되어온 육아휴직이었지만 상기한 조직문화와 사회적 인식의 문제로 남성 직원의 경우 원하는 대로 사용하지 못하는 경우가 대
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지의 표명이었던 셈이다. 물론 재벌그룹들이 중견기업이나 중소기업에 대한 적대적 M&A에 대해서 어떻게 생각하는지는 별도의 문제지만 말이다. 오는 4월1일부터는 개정 증권거래법이 시행된다. 개정안의 골자는 현행 증권거래법상의 200조인
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Chief executive officer
CEO는 대기업에서 이사회의 주재, 기업그룹 방침의 결정, 장기계획 작성 등과 관련하여 총괄적인 책임을 가지는 최고경영자로, 통상적으로는 기업의 회장이 CEO를 겸임하고 있다
Customer Satisfaction Officer
모든 서비스의
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