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재벌중심대응
관계구조(내제화율)
시장/위계조직구조(75%)
중간조직구조(30%)
재벌형계열관계(약40%)
개별기업간 관계
- 독립적 경쟁관계- 경쟁이냐 매수냐
- 상호의존적 협력관계- 공존공영 기업간 자본적 교류(관계회사)- 기업간 인적교류- 기
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대기업의 무분별한 문어발식 경영이라고 볼 수 있다. 그리고 이것이 최근 우리나라 경제에 큰 문제를 불러일으켰다. 재벌은 그 동안 족벌위주의 경영, 정경유착 성향, 과도한 업종 다각화와 대형화, 금융기관의 지배 내지 사금고화, 언론매체
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LG, SK 등의 대기업들은 그룹의 도약기에 이르렀을 때 CI 광고를 적극적으로 했던 것을 참고할 필요가 있지 않을까.
롯데도 이런 점들을 생각하고 있겠지만, 이 책에서 언급된 거화취실이라는 롯데 특유의 내실 경영에 반하는 측면이 있어 주저
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대기업 집단의 계열분리를 유도해서 대형 금융자본의 형성을 촉진해야 할 것이다. 금융지주회사의 범위를 명확하게 규정하고, 미국과 같이 사업지주회사를 허용할 필요가 있다. 그리고 자회사 통할과 감사기능을 금융지주회사에 부여하는
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재벌기업에 대해 모두 소유분산과 함께 전문경영인체제를 유도함으로써 재벌에 의한 경제력 집중문제를 완화하고자 한 것이었다. 이에 대해 문민정부 초기에 입안된 ‘금융전업기업가(기업군)’ 제도는, 비록 금융과 산업의 분리 원칙을 포
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금융재벌에게 넘어감
▪ 자유무역: 높은 지적재산권과 관세 제6장 세계를 통치하는 엘리트 그룹
제7장 성실한 화폐의 최후 항쟁
제8장 선전포고 없는 화폐전쟁
제9장 달러의 급소와 금의 일양지 무공
제10장 긴 안목을 가진 자
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대기업 노조 중심의 강성 노동운동
2. 대기업 중심의 성과급 지급
3. 하청단가 인하에 기인한 중소기업의 부담 가중
4. 신규인력 채용의 기피
Ⅲ. 임금격차의 생산성
Ⅳ. 임금격차의 기존연구
Ⅴ. 임금격차의 현황
1. 사업체규모별 총
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대기업은 그 자체로서는 독립적인 단위의 사업소이지만 자본적 및 인적 결합관계를 통하여 형성된 기업집단으로 구성되고 있다는데 특징이 있다. 기업진단은 재벌해체에 의해서 분할·독립되었던 구재벌계 기업들을 중심으로 형성되기 하였
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기업문화
Ⅲ. 현장중심의 경영
Ⅳ. 콘크리트 정신
Ⅴ. 불확실성과의 싸움
Ⅵ. 현대기업문화의 장, 단점
1. 현대문화의 가장 큰 약점 족벌경영
2. 족벌경영의 실태
3. 족벌경영의 문제점으로 인해 미치는 영향 및 해결을 위한 방법
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그룹, 롯데그룹 등이 치열한 탐색전을 벌이고 있는 가운데 미국 뉴브리지캐피털이나 아사히맥주, 산토리 등 일본 주류업체들도 관심을 보이면서 국내외적으로 치열한 접전이 예상된다. 진로 인수는 오는 8월까지 인수의향서 접수를 마치고 9
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