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CJ를 방문하여 인사담당자와 인터뷰를 한 내용을 삽입한 것이다. 사실 만족할만한 대답을 얻지 못해서 많이 아쉬웠지만 그분들도 맡은 일이 있으시기 때문에 더 많은 것을 기대하기란 어려울 것 같았다. 그래서 본사 홈페이지를 많이 참조 하
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입니다.
▶ CJ 인재개발팀 채용담당자와의 전화 인터뷰 요약
- 인사고과를 통해 연봉제를 시행하고 있으나, 현재 마이너스 연봉제는 시행하지 않으며 향 후 도입할 가능성은 있다.
- 성과주의에 대해 : 현재 진행하고 있는 곳도 있고, 그렇지 않
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CJ그룹의 인재확보와 기업문화를 유지에 큰 밑거름이 되고 있다. 하지만 몇 가지 우려 할 점은 우선 채용방식에 있어서 그 대상으로 신입과 경력직 중 경력직을 우대하는데, 이는 넘쳐나는 청년 실업 문제의 해결에 기여하지 못하는 문제점이
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제일제당과 제일모직이며 현 삼성의
인적 시스템 역시 제일모직에 어느 정도 그 뿌리가 있다는 점에서 관심을 끌었다.
다. 따라서 제일모직의 인사관리 시스템이 삼성의 시스템의 구축에 근간을 제공했다는
점이 우리의 관심을 끌었다.
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공채 기준 당해 8월 졸업자와 다음해 2월 졸업예정자 - 졸업학점 3.0/4.5만점 또는 80/100점 이상 - 외국어는 TOEIC 860점 이상 1. 2009년 4월 기준 광고회사 순위
2. 2009년 4월 기준 기업 광고 순위
3. 제일기획 소개
4. 제일기획 공채내용
5. HS
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CJ 그룹 소개
3. CJ 주식회사의 비전 & 미션
4. 기업 문화
Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도
1. 인사철학 및 인재상
2. CJ의 인적자원관리제도
1) 직무 관리
2) 채용 관리
3) 평가 관리
4) 총 보상 정책
5) 교육훈련
Ⅲ. HRM Issue
1. 성과
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CJ 그룹소개
CJ는 전후 설탕사업으로 시작하여
조미료, 소재 및 가공 식품 분야를 포괄하는 종합식품회사로 성장했으며,
1995년 독립 경영 이후
생활, 화장품, IT, 영상, 건설, 물류 사업으로의 다각화와 CJ의 기업 문화 정립으로
생활문화그
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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입 캠페인
2. 화장품 시장의 동향
(1) 화장품 시장의 특징과 발전
(2) 제품의 변화
(3) 화장품의 유통환경
(4) 화장품 유형별 현황
3. 식물나라 출시 당시의 시장환경
(1) 시장상황, (2) 소비자 인식 및 태도
(3) 제품의 컨셉 도출
4. 식물나라의
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1. 기업 소개
1) 개요
제일제당은 1953년, 생활 필수품을 제공하면서 백설표라는 브랜드로 출시되었다. 그 후 백설식용유, 다시다, 육가공, 냉동식품 등 가공식품 분야와 사료 등으로 사업 영역을 확대하면서, 국내 최대의 식품 회사로 자리잡
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