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워 범죄를 자제하도록 심리적 강제를 하기 위한데서 출발하였다. 이처럼 형벌이 범죄의 욕구를 억제시키는 매우 중요한 수단이라는 것은 분명한 사실이다. 까닭에 형벌의 수준이 범죄의 욕구를 억제하기에 미약하다면 이 또한 문제가 있는
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중요한 위치를 차지하는 지를 살펴보았다. 주석가들은 남자의 아름다움에 있어서 불편함을 느끼고 있다. 어떤 영어 성서 번역이나 주석가들도 남자에게 아름답다고 표현하는 것을 원하지 않는다. 우리가 찾을 수 있는 사랑에 대한 다윗의 긍
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수 있다. 레닌의 사회주의적 구상에서 구체적인 조치로서 빈번히 전면에 부각되고 있는 것은 국유화 구상 혹은 중앙집중적 통제에 대한 옹호이다. 즉 레닌은 혁명을 전후하여 쓴 여러 글에서 국유화 혹은 소비에트에 의한 통제를 가장 중요한
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는 그 보상으로 행복해질 뿐만 아니라 고통을 잘 이겨낼 수 있는 능력도 얻게 된다는 것이 프랑클 박사가 우리에게 전하는 메시지다.
빅터 프랭클의 《죽음의 수용소에서》를 보면서, 오늘날의 우리와 우리를 묶어주는 현실을 다시금 생각하
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수 있는 경우가 많다. 성공적인 기업을 이끌기 위해서는 리더십의 영향력을 절대 무시할 수 없기에 이러한 리더십은 아주 중요하다. 앞서 나는 실패한 리더십의 요소를 주로 예로 들어보았다. 실제로 성공 사례는 실제 상황에서는 적용능력이
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는 거의 없고 아직도 일반적인 입장을 이야기하는 수준에 머무르고 있다. 그 동안에 우리는 知彼知己를 위하여 무엇을 하였는가? 실체적인 연구는 거의 없고 '이미지'와 '입장'만 있는 것이 아닌가 하는 개탄을 금할 수 없다.
이러한 상황이기
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수 있다.
실제로 경영학계에서는 서번트 리더십이라는 주제가 최근 리더십 관련 문헌에서 자주 다루어지고 있다. 경영실무계를 살펴보면, 미국의 경우 3M, 인텔, HP 등을 비롯하여 많은 기업들이 교육 훈련 프로그램에 서번트 리더십 워크샵을
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수도 없을 뿐 아니라 역사를 돌이켜서 그 당시로 돌아간다고 해도 그 선택을 달리 할 수 없을 것이다. 그 부정적인 영향 이상의 혜택을 우리가 포기할 수는 없을 것이다. 하지만 그렇다고 해서 방관해서는 안될 것이다. 우리가 할 수 있는 일은
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수 있으며, 이것은 다음과 같
은 물음형태로 말할 수 있는데, 하나의 조직으로 만드는 것은 무엇인가? 우리가
조직 속으로 들어가는 것은 무엇인가? 장기적인 방향은 무엇인가? 등이다.
이러한 조직목표를 진술하는 목적은 조직이 중요하다고
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는 관점은 1917년 리치몬드(Richmond)가 그녀의 저서 '사회진단(Social Diagnosis)'에서 처음 주장했다고 볼 수 있다. 그러나 1970년까지는 사회복지 역사에서 환경에 개입하기 위한 행동원칙에 기반이 될 지식이 마련되지 않아 개인에 대한 강조가 계속
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