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조직의 개념 역시 변화되어야 할 것이라고 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
가족복지론 이원숙 저 | 학지사 | 2015.03.17 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족기능의 중요성
2. 가족의 돌봄과 보호의 기능이 약화되어 가는 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
5. 경제적 불평등 완화를 위해 더 필요한 사회적 노력
1)
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고용안정협약을 통한 인원유지에 대한 합의는 사측이 연봉제를 고용조정 수단으로 악용하는 것을 방지할 수 있으며, 다른 한편으로 연봉평가에서 불리한 평가를 받은 노동자의 고충을 해결할 수 있을 것이다.
3) 인건비 변동 규모에 대한 합
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규모의 결정에 있어서는 중국동포 등에 대한 배려 필요하다.
③ 송출 방법
- 상대국가의 국가기관이나 지정 공공기관에서 인력송출을 담당토록 한다.
- 현지 파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려는 사업주를 대신하여 근로계약을 체
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개념과 특수성
2. 우리나라 노동시장의 모습
1) 탈산업화와 노동시장의 구조변화
2) 노동시장의 이중성
3) 노동시장과 연령 불평등
4) 노동시장제도와 복지
3. 우리나라 노동시장의 특징
1) 노동공급측면
2) 노동시장 구조측면
3) 노사관
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개념
2) 사회문제의 분류
3) 사회문제의 접근 방법
2. 빈부격차에 대한 이론적 접근
1) 시장주의적 접근
2) 계급론적 접근
3) 제도주의적 접근
Ⅲ. 우리 사회 빈부격
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규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조
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규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
② 사회보험의 실질적
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