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고용이 창출되는 것을 제약할 수 있다. 그렇지 않으면, 지금과 같이 비공식부문에 비정규직을 양산할 수밖에 없으면, 그들은 사회적 보호를 실질적으로 받기가 어렵다. 따라서 조세개혁이 선행되어야 복지개혁이 그 성과를 볼 수 있다.
Ⅷ. 결
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고용불안 해소라는 점에서는 긍정적이지만 노사간 합의까지 적지 않은 마찰이 예상된다. 예를 들어 어느 근속년도의 임금을 피크로 보아야 하는지에 대해서도 논란의 여지가 있다. 임금 피크제의 최고 임금수준과 감소율에 대해 일반적인 원
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고용 안정유지, 임금 안정, 비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여
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고용 감소와 대조적으로 서비스업과 정보통신기술(ICT) 산업에서의 고용은 증가했다. 이러한 변화는 디지털화와 기술 혁신이 주도하는 새로운 경제 트렌드를 반영한다. 또한, 고용 양극화 현상도 심화되었다. 정규직과 비정규직 간의 격차가
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비정규직 보호, 노동 기본권 확대, 부당 노동행위 근절 등 노무현 대통령의 공약을 이행하기 위해 진정 충분한 노력을 해 왔지는 돌이켜 볼 필요가 있다. 물론 사용자도 혹여 노동조합을 폄훼하고 부정하지는 않았는지, 일부 사업장에서 여전
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규모와 실태
4. 우리사회 빈곤의 원인
5. 빈곤 문제의 해결 방안
1) 기회 평등의 제고
2) 사회보장의 확충
3) 적극적 노동시장 정책 - 고용창출, 직업훈련, 최저임금제
6. 우리나라 빈곤대책의 문제점
1) 빈곤대책의 추진현황
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규모에 따라 개별 사업장 안전관리자의 수와 최소투입시간을 산정하는 방식의 도입이 필요하다.
5) 외국근로자에 대한 산업취업 교육시 안전교육을 강화하고 외국근로자를 위한 다양한 안전, 보건의 시청각 교육교재와 영상물을 개발하여 외
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서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의의 개념
2. 신자유주의 등장 배경과 특징
3. 우리 사회에서 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 사례들
4. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우\"로 규정된다.
이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된
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비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방편이 아니라 새로
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